人事外包是受法律監督的，企業或個人把社保交給人力資源服務機構代繳是安全可靠的

　　人事外包作為一種人事代理服務，從國外傳到國內后，充分適應本土需求，幫助企業和個人繳納社保，解決了社保繳納復雜多變的難題。由于人事外包在國內發展的時間不長，國內人事外包的法律法規還不健全，導致不少人對人事外包持觀望態度，對人事外包合法與否爭論不休。那么，人事外包到底合法嗎?

　　人事外包也稱為社保代理。《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為”。

　　從《勞動保障事務代理暫行辦法》的規定可見，人事外包是受法律監督的，企業或個人把社保交給人力資源服務機構代繳是安全可靠的。企業選擇人事外包不僅能解決社保政策多變的難題，還能節省更多人力物力，達到降本增效的目的。而個人繳納社保則能夠保證社保永不斷繳，時刻保護參保人的權益，享受社保待遇。

　　那么，如何選擇人事外包機構呢?首先，應該查看人事外包機構的資質，人事外包機構要具有營業執照、勞務派遣許可證、人力資源服務許可證等資質;其次，詢問人事外包機構的服務費用，過高或者過低都要留意，過低會有服務不周全，后期增添費用的嫌疑，而過高則可能出現胡亂收費的可能。最后，要查看是否存在二次外包的情況，還有就是一定要簽訂代繳協議。

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