需要用人單位為職工連續繳納社保滿6個月以上并還在持續繳費，且正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內

　　現在，從單位中離職的現象越來越普遍，有的小伙伴因為想換工作了選擇離職，有的是想當全職媽媽了選擇離職，還有的是因為公司太小，沒有發展前景選擇離職，不管因為何種原因，在離職后，原單位就會為您們停止繳納社保。那么對于女性，尤其是對準備備孕的媽媽來說，怎么享受生育保險呢?

　　需要用人單位為職工連續繳納社保滿6個月以上并還在持續繳費，且正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。說到這里，很多小伙伴就擔心，從單位離職后，社保停止繳納了，生育保險也會出現斷繳，這樣不就享受不到生育保險待遇了嗎?

　　從公司離職后，盡快找到一家人事外包公司，讓代繳公司為您辦理相關手續，這樣人事外包公司的社保就與您原單位的社保是正好連接上的，就屬于了連續繳納的狀態，并且還在持續繳費，這樣待業在家的備孕媽媽們也不用擔心自己的生育保險福利不能夠享受了。您只需提供相應的證件資料交給人事外包公司，就能夠享受到所有的生育保險福利了，是不是一舉兩得呢。

　　離職后不繳社保了一般來說是不能享受生育保險的，如果你繼續繳納了社保生育保險是可以享受生育醫療費用報銷的，或者你的丈夫連續繳納了一年以上且仍然在繳納社保生育保險，也可以由你丈夫去申請生育醫療費用報銷。不過男職工的生育保險只能報銷部分的生育醫療費用，不能申請領取生育津貼。很多人認為男職工生育保險是沒有用的，其實在另一半沒有買社保生育保險的情況下，男職工生育保險也是可以申請報銷的，減輕部分的生育醫療費用壓力。

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