靈活就業人員的退休方式，實際上和企業在職職工的退休方式是一樣的，只要滿足國家規定的最低繳費年限15年的一個要求，那么就可以辦理養老保險的退休手續，可以按月享受養老金的基本待遇。

　　靈活就業人員可以自主參保，因為本身靈活就業人員是沒有固定的工作單位，所以說想要辦理社保的話，國家就出臺了針對于靈活就業人員，可以在自己的戶籍所在地，開立職工養老保險賬戶，和職工醫療保險賬戶進行參保。

　　相比于企業在職職工來講，因為在職職工可以同時繳納五險一金，也就是包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險。但是作為靈活就業人員，是不可以繳納五類保險的，只能參保這個養老保險，和醫療保險的待遇，所以說是沒有工傷保險，生育保險和失業保險直說的。

　　還有一點就是靈活就業人員，因為沒有相應的企業為其承擔一定的，所以說是需要個人自主承擔所有的繳費比例，那么相比于企業在職職工來說，繳納的費用更多。

　　靈活就業人員的退休方式，實際上和企業在職職工的退休方式是一樣的，只要滿足國家規定的最低繳費年限15年的一個要求，那么就可以辦理養老保險的退休手續，可以按月享受養老金的基本待遇。

　　國家曾經針對于靈活就業，出臺了這個女性的退休年齡，因為針對靈活就業的女性，國家曾經出臺要55歲才能辦理退休，并且部分省區進行執行了這一文件，所以說在我們國家部分省區的女性，退休人員要達到55歲才可以辦理退休。當然并不是全國所有的地區都是這樣的。那么有些沒有執行這個文件的地區，依然可以按著女性50歲去辦理退休。

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