用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

　　《工傷保險》規定，勞動者發生工傷或者被診斷為職業病后，用人單位應在30日內向所在地區社保部門提出工傷認定申請。但總有單位要么是不認可員工的工傷事實，要么是沒有繳納工傷保險，不敢去申請認定工傷。本文告訴大家，單位不給申請工傷認定怎么辦。

一、工傷認定時間

　　超過30天，單位未申請工傷認定，職工本人或者近親屬可以自行到所在地社保部門申請工傷認定申請。一定要在一年內提出認定申請。單位不簽勞動合同，我們該如何證明存在勞動關系?

二、主要資料

　　1、與單位存在勞動關系或者事實勞動關系的證明;

　　未簽訂勞動合同的，按照社保部門要求提供存在事實勞動關系資料即可。勞動關系復雜的，需要事前確認的，也可以通過勞動仲裁確認雙方的勞動關系。

　　2、住院相關的資料

　　這些資料一是確認受傷事實，二是確認相關費用。主要包括，門診病歷、住院病歷、出院記錄、診斷書、用藥清單、發票等。

　　3、身份證

　　身份證原件及復印件，家屬代為辦理申請工傷認定的，應提供授權委托說或家屬關系證明(戶口本)。

三、舉證責任

　　職工及家屬認為是工傷而單位不認為是工傷的，由用人單位舉證不是工傷。職工不需要提供證人證言。

四、工傷責任主體

　　1、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

　　2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。承包單位不具備用工資格的，發包方承擔。

　　3、個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被企業為承擔工傷保險責任的單位。

五、出具工傷認定結論的時間

　　簡單明了的案件，自受理之日起15日內出具工傷結論(是或者不是工傷)，其他的，一般在60日內出具。

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