業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　企業把社保外包給人力資源服務機構是一種非常常見的做法，不但可以簡化人力資源管理流程，而且能夠避免出現少繳、漏繳等社保糾紛風險。還有一些企業想要把社保外包，但又不清楚外包是否可靠，流程又是怎么樣的，本文就詳細介紹企業外包的流程。
 

企業人事外包流程

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察;

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務。
 

如何找到可靠的人事外包機構？

　　人事外包機構只要資質齊全都很靠譜。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》都是必不可少的。

　　想找靠譜的人事外包機構，還要看規模。有些人事外包公司只做當地的，有些是做全國的，這里建議還是要選大型企業才會更有保障。

　　服務費方面，對于過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。

　　所以還是建議能到公司實地考察一下，看一看人事外包中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。

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