用人單位未給職工購買生育保險(xiǎn)，員工則無法享受生育津貼。但這種情況下，用人單位仍然要給予職工產(chǎn)假工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按正常工資發(fā)放。

　　生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。職場中不論男女，公司都會為其繳納生育保險(xiǎn)，作為迎接新生命的一項(xiàng)福利，那么什么情況不能領(lǐng)取或享受生育津貼呢?
 

生育津貼享受的前提條件

　　我們平常所說的五險(xiǎn)，即包含了生育保險(xiǎn)一項(xiàng)。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國家和社會及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼，另外，要連續(xù)繳納9個(gè)月(每個(gè)地方不一樣)。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。
 

不能領(lǐng)取或享受生育津貼的情況

　　1、用人單位未給職工購買生育保險(xiǎn)，員工則無法享受生育津貼。但這種情況下，用人單位仍然要給予職工產(chǎn)假工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按正常工資發(fā)放。

　　2、雖然職工繳納了生育保險(xiǎn)，但是繳納條件并未達(dá)到領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐纳蛸N標(biāo)準(zhǔn)，這種情況用人單位還是要支付職工產(chǎn)假工資(具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件參考)。

　　3、有些偏遠(yuǎn)地區(qū)尚未實(shí)現(xiàn)社保統(tǒng)籌，那么用人單位也需要支付職工產(chǎn)假工資。

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