用人單位未給職工購買生育保險，員工則無法享受生育津貼。但這種情況下，用人單位仍然要給予職工產假工資，支付標準按正常工資發放。

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。職場中不論男女，公司都會為其繳納生育保險，作為迎接新生命的一項福利，那么什么情況不能領取或享受生育津貼呢?
 

生育津貼享受的前提條件

　　我們平常所說的五險，即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權益，在勞動者因生育子女休產假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。一般繳納了生育保險才能享受生育津貼，另外，要連續繳納9個月(每個地方不一樣)。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。
 

不能領取或享受生育津貼的情況

　　1、用人單位未給職工購買生育保險，員工則無法享受生育津貼。但這種情況下，用人單位仍然要給予職工產假工資，支付標準按正常工資發放。

　　2、雖然職工繳納了生育保險，但是繳納條件并未達到領取當地的生育津貼標準，這種情況用人單位還是要支付職工產假工資(具體標準按當地相關文件參考)。

　　3、有些偏遠地區尚未實現社保統籌，那么用人單位也需要支付職工產假工資。

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