與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工個人是不需要擔心的。

　　雖然現在大家的參保意識越來越強了，但是大多數人參保還是由單位繳納的，一旦離職大多數人的社保就會斷繳，不會選擇以個人身份繳納。社保斷繳又會影響大家的社保福利待遇，很多人在離職后斷繳社保，等到找到新工作單位的時候又會想補交斷繳月份的社保，可以補繳斷繳的社保嗎？怎么補?一次性補繳社保劃算嗎?

斷繳后，如何補繳？

　　1、通過單位繳納

　　與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工個人是不需要擔心的。

　　2、個人自行辦理

　　如果沒有工作單位的個人、自由職業者以及個體工商戶，可以以靈活就業人員的身份自行辦理，需要參保人到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續，需要注意的是個人只能繳納養老和醫療兩大險種，而不是我們常說的五險一金。

那么針對以上兩種社保繳納情況，當遇到社保斷繳時，可以采取這三種方法補繳：

　　1、社保局自繳

　　對于本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮職工社保，也可以交城鎮居民社保。

　　2、中介代繳

　　選擇一個合適的社保代理機構代為繳納，是最直接最省心的補救辦法，但繳納的數額會搞，我們需要支付的費用不僅有社保必須的費用，還有社保代理機構的服務費。

一次性補繳社保劃算嗎？

　　很多人在一次性補繳社保的時候，最關心的便是補繳劃算不劃算。現在以一個例子來具體說明一次性補繳是否劃算，比如：需要一次性補繳近9萬元，明年開始每個月領1300元。最簡單的算法，就是拋開養老保險金每年的漲幅，以及本金生息這些因素，單純的算多少年能“回本”。投入9萬元，每年領回15600元，差不多第6年就能回本了。

　　略微復雜一些的算法，養老金按照每年5%的漲幅來增長，9萬本金按照每年5%的投資收益來測算，二者大概在第7年能達到同等的水平。此后，就是補交養老金的總收益碾壓自己投資了。另外，養老金是每年都在上漲的，雖然漲幅已經有所回落，但5.5%，這個收益率還是可以超過很多人的投資收益水平的。

　　除了經濟賬，還要算心理賬。對大部分人來說，越是步入老年，工作的競爭力越是下降，越是難以通過自身的努力賺到錢了。而養老金是每個月都會固定發下來的，能在一定程度上提供“安全感”，尤其對于農村的老人，有養老金后底氣會更足，生活也可以更加獨立有尊嚴一些。

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