生孩子對于女性來說真的是莫大的苦難和幸福，同樣的對于一個家庭來說也是一樣的，精神上的幸福經濟上的痛苦。畢竟現在生孩子需要花費很多的錢，對于普通家庭來說還是不容易的

　　生孩子對于女性來說真的是莫大的苦難和幸福，同樣的對于一個家庭來說也是一樣的，精神上的幸福經濟上的痛苦。畢竟現在生孩子需要花費很多的錢，對于普通家庭來說還是不容易的。

　　生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以規定產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　生育津貼不等同于產假工資，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。

　　由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。

　　女職工生育津貼和產假工資是只能領取其中之一的，很多人不知道男職工生育保險也可以領取生育津貼，大家可以多了解點生育保險相關知識。

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