在日常生活中，經常會遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術費由誰來出?工傷和其他人身損害賠償發生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級工傷傷殘等

　　在日常生活中，經常會遇到工傷咨詢者提到工傷賠償有沒有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術費由誰來出?工傷和其他人身損害賠償發生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級工傷傷殘等級能夠一次性賠償解決嗎?

一次性賠償

　　在在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。

　　通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，是按月領取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。

工傷賠償款由誰支付

　　在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬于勞動法律范疇。

工傷5-10級傷殘解除合同后后續治療費由誰承擔

　　在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關系后，二次手術費等后續治療費(一般為取內固定物鋼板費用)都由傷者自己來承擔。因為在解除勞動關系時，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金里面就包括了后續治療費，而后續治療費里面就包括了二次手術費用。

　　那工傷職工如何才能讓二次手術費由單位出，一次性工傷醫療補助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個辦法：

　　1、暫時不解除勞動合同，等做完二次手術再解除勞動合同，這樣二次手術費用就由單位出了，自己解除勞動合同還能得到一次性工傷醫療補助金。

　　2、和單位協商預付了二次手術費才解除勞動合同，要不就不解除勞動關系。

工傷有沒有精神損害賠償?

　　工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據，一般不會得到仲裁或法院的支持。當然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位商量，但如果單位不同意此項要求，則不能強加于人、強人所難，畢竟該項要求目前尚無任何法律上的依據。

工傷傷殘等級

　　目前，我國工傷傷殘等級鑒定標準的依據為《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T 16180-2006)。比如說脾切除，按照工傷屬于6級或7級(以35歲為界，35歲以下是6級);手掌骨折，按照工傷可評為10級。

工傷認定時效

　　工傷認定申請的時效是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑒定后1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定結論出來后，原則上也是一年內何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。

工傷和其他人身損害賠償發生重合時的區別

　　在我們國家，關于交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統一的法律來規定。這個由各省、市和自治區來規定，而且規定也并不一致。

　　在北京等省市，是可以得到雙重賠償的，因為法律沒有相抵觸的規定，而且《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中規定除了一次性票據報銷的除外均可以獲得賠償(雙賠)。

　　而在四川等省市自治區，卻規定了不能得到雙重賠償，而是類似地規定了交通事故賠償額不足的工傷保險應當補足差額。根據《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”

　　在此建議各地仲裁機構或法院，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外其他賠償項目均應獲得雙賠，借鑒首都北京的做法，這樣更有利于保護傷亡者及其家屬。

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