在日常生活中，經(jīng)常會(huì)遇到工傷咨詢(xún)者提到工傷賠償有沒(méi)有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術(shù)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)出?工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級(jí)工傷傷殘等

　　在日常生活中，經(jīng)常會(huì)遇到工傷咨詢(xún)者提到工傷賠償有沒(méi)有精神損害賠償即精神撫慰金?工傷二次手術(shù)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)出?工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合，能獲得雙賠嗎?1-4級(jí)工傷傷殘等級(jí)能夠一次性賠償解決嗎?

一次性賠償

　　在在工傷賠償中，除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。

　　通常，如果一名工傷者如果25歲、4級(jí)傷殘的話(huà)，是按月領(lǐng)取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬(wàn)元以上的總額累計(jì)。如果1-3級(jí)還有護(hù)理費(fèi)的話(huà)，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)總額累計(jì)可達(dá)數(shù)百萬(wàn)元之巨。所以，1-4級(jí)傷殘，國(guó)家法律一般不支持一次性賠償解決，因?yàn)閭叱蕴澨罅恕?/p>

工傷賠償款由誰(shuí)支付

　　在工傷賠償中，很多項(xiàng)目都是由國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;只有少部分款項(xiàng)由用人單位來(lái)支付，例如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級(jí)的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性工傷賠償法規(guī)或規(guī)章，屬于勞動(dòng)法律范疇。

工傷5-10級(jí)傷殘解除合同后后續(xù)治療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)

　　在工傷賠償中，5-10級(jí)傷殘的傷者，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)(一般為取內(nèi)固定物鋼板費(fèi)用)都由傷者自己來(lái)承擔(dān)。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金里面就包括了后續(xù)治療費(fèi)，而后續(xù)治療費(fèi)里面就包括了二次手術(shù)費(fèi)用。

　　那工傷職工如何才能讓二次手術(shù)費(fèi)由單位出，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個(gè)辦法：

　　1、暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同，等做完二次手術(shù)再解除勞動(dòng)合同，這樣二次手術(shù)費(fèi)用就由單位出了，自己解除勞動(dòng)合同還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　2、和單位協(xié)商預(yù)付了二次手術(shù)費(fèi)才解除勞動(dòng)合同，要不就不解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷有沒(méi)有精神損害賠償?

　　工傷賠償沒(méi)有精神撫慰金一說(shuō)，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒(méi)有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過(guò)程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位商量，但如果單位不同意此項(xiàng)要求，則不能強(qiáng)加于人、強(qiáng)人所難，畢竟該項(xiàng)要求目前尚無(wú)任何法律上的依據(jù)。

工傷傷殘等級(jí)

　　目前，我國(guó)工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T 16180-2006)。比如說(shuō)脾切除，按照工傷屬于6級(jí)或7級(jí)(以35歲為界，35歲以下是6級(jí));手掌骨折，按照工傷可評(píng)為10級(jí)。

工傷認(rèn)定時(shí)效

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)后，原則上也是一年內(nèi)何時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償，法律對(duì)此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。

工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)的區(qū)別

　　在我們國(guó)家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見(jiàn)的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的法律來(lái)規(guī)定。這個(gè)由各省、市和自治區(qū)來(lái)規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。

　　在北京等省市，是可以得到雙重賠償?shù)模?/strong>因?yàn)榉蓻](méi)有相抵觸的規(guī)定，而且《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中規(guī)定除了一次性票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的除外均可以獲得賠償(雙賠)。