關于社保的新聞政策，今年最值得大家關注的應該是社保入稅這個政策了。關于這個政策大家都不是怎么了解，也擔心入稅之后自己的到手工資會不會減少，下面，我們就來仔細了解一下

　　關于社保的新聞政策，今年最值得大家關注的應該是社保入稅這個政策了。關于這個政策大家都不是怎么了解，也擔心入稅之后自己的到手工資會不會減少，下面，我們就來仔細了解一下什么是社保入稅吧。

什么是社保入稅

　　關于社保入稅首先我們要了解他的基本含義，是指把社保費用統一交給社保稅務部門征收，方便管理社保費用，加強企業社保費用征收力度。為什么要強化對社保資金的征收力度?原因也很簡單，是國家在養老金支付等問題上面臨日益增大的壓力，一些省份的養老金已經入不敷出，必須以“開源”方式，加大往養老金資金池里注水的力度。

　　社保入稅對于企業來說必須按照員工的實際工資購買社保了，用人成本增加了，對于員工來說到手工資將減少。因為你的社保不能按照最低基數購買了，只能按照實際工資確定基數購買，員工需要支付的社保費用增加了，到手工資自然就減少了。

　　例如：某企業雇傭的某位員工每月收入為1萬元，此前一直是以最低基數繳納社保，則新政實施前后的影響如下：

　　新政實施后員工需要多繳：1023 - 383 = 640元 / 月。也就是說，員工的到手工資將會減少!而對于企業需要多繳：3100 - 1240 = 1860元 / 人 / 月

　　這對于合規的企業，無論是社保機構還是稅務局征收，全員都已依規參保，不受任何影響。但這樣的企業，又能占到多大比例呢?而對于經營困難的企業或許只有兩個選擇，要么將繳納社保費用轉嫁到職工身上，要么走向破產關門。新政實施后，對于按照最低基數為員工交社保的企業來說，用工成本增加，經營成本增加，盈利減少，無意是一記重拳。

社保入稅的目的是什么

　　目的一方面是要提高我們的社保的收入，提高對勞動者的社會保障，強化我們的法律在實操里面的執行。另一方面我相信國家做這個政策目的也絕非說是為了要把所有的企業全部都搞死，在當中還是有一些比較專業靠譜的做法可以去解決這個問題的，當然這些做法一方面強調合規，另一方面也是非常強調員工認可度的問題。最終的目的還是給予參保者更多的福利。

　　員工想要的是什么?員工怎么看這個事情，有很多員工要這個社保，員工有員工的想法，也有員工可能不需要，他在農村有新農合，有其他的保障，他可能不需要，有些高管他覺得不需要這么高的法定的紅利，員工的需求是個性化的，當然法律是剛性的，我們應該在法律的剛性與員工的個性化需求，包括結合企業的經營的實際情況在這個當中找到一個平衡點，然后能夠盡量比較專業地比較合規合理合情地處理好這個問題。

社保入稅如何減少企業負擔？

　　社保入稅說的是社保繳納的問題。如果根據規定，企業無需繳納社保或者可以少繳納社保，這個問題就解決了。歸納幾點應對的措施供參考：

　　公司外部用人方面可以參考一下幾種方案:

　　1、非全日制勞動合同關系

　　這種用工模式和勞動關系不同，它也屬于勞動關系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點：

　　第一，雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經濟補償;

　　第二，工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時;

　　第三，不得約定試用期;

　　第四，工資支付周期不能超過15天;

　　小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準。

　　2、 勞務用工

　　這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動者的用工，比如實習生，已經享受養老保險的退休返聘，這種因為身份原因，被認定為勞動關系的可能性較小。

　　還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務承包關系。比如公司找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據領導要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關系的三要素，就會被認定為勞動關系。

　　3、勞務派遣

　　勞務派遣雖然不屬于勞動關系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風險也大。從政策上來講：

　　第一，勞務派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人數不能超過10%;

　　第三，連帶責任;

　　工傷，離職經濟補償金，雖然法律規定有用人單位(勞務派遣單位)承擔，但是實際上，大多還是實際由用工單位承擔。

　　4、外包：所謂外包是指公司將一部分業務發包給有資質的供應商來提供服務。

　　這個過程是以供應商提供的服務為導向而不針對具體的個人，比如，客戶公司想要一個班車接送服務，那么運輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機并沒有特別大的關系。

　　自從勞務派遣被限制，外包業務就如同雨后春筍般出現了。很多勞務派遣公司更是一轉身就成了外包供應商。外包的風險就于如果操作不當，容易變成“假外包真派遣”。

　　5、平臺用工

　　平臺用工雖然屬于新進用工模式，其實并沒有脫離法律的框架。它指的是企業將業務分派到平臺，然后由個人從平臺上承接相應業務的行為，比如滴滴、京東眾包等。這種情況下，原則上不會被認定為勞動關系。

　　6、內包

　　即公司內部分裂出一部分人員，分別成立小微企業，并以小微企業的名義承接企業分配的業務。員工在小微企業內部可以是繳納社保發放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人

　　7、公司內部節流

　　培養通才。可以將某些不太緊張的工作交給一個員工來做，也就是一個人干兩個人的活。既然這些工作比較輕松，那員工做起來也不會有什么壓力。

　　發展兼職。對銷售類職位可以招募兼職，企業只需支付傭金，而不用為其支付基本工資、社保以及個人所得稅。

　　降低待遇。在這方面，各企業做法不同，有的直接降工資;有的將補助;有的無故進行克扣;有的降低底薪，而適當增加提成比例;還有的降低飯菜質量等等。

　　對于企業來社保入稅還是帶來了一定的經營負擔，特別是中小企業在社保入稅的影響之下，如果沒找到好的方法減少這種經濟負擔，對于以后的成長來看是一個很大的問題。上文中提到的方法企業可以參考，減輕社保入稅帶來的負擔是中小企業發展路上當前必須解決的問題。

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