社保稅務(wù)征收是2019年要實施的新政策，對企業(yè)發(fā)展來說影響比較大的一項政策。這性政策實施之后，不按照員工工資為員工繳納社保的企業(yè)將增加一部分用人成本。社保稅務(wù)征收后

　　社保稅務(wù)征收是2019年要實施的新政策，對企業(yè)發(fā)展來說影響比較大的一項政策。這性政策實施之后，不按照員工工資為員工繳納社保的企業(yè)將增加一部分用人成本。社保稅務(wù)征收后企業(yè)為了避免增加用人成本，可以將于員工的勞務(wù)關(guān)系改為臨時工關(guān)系來規(guī)避社保嗎?

2019年社保改由稅務(wù)征收，企業(yè)能把勞務(wù)改為臨時工，不交社保嗎?

　　這個問題的提出伙伴出現(xiàn)了一個政策理解偏差的理解性錯誤，雖然大家都知道，明年1月1日起，員工的企業(yè)社會保險的征收管理機構(gòu)將由國家稅務(wù)局及其各地稅局機關(guān)負責(zé)，但并不意味著企業(yè)就要大量裁員或者解聘合同工來規(guī)避法律風(fēng)險和降低勞動用工成本，我們可以根據(jù)本企業(yè)自身人員編制和業(yè)務(wù)需要，適當(dāng)對人事編制和部門進行調(diào)整，并不需要把所有勞務(wù)派遣、合同工全部改為臨時工。

　　按照截至目前各方獲得的政策信息，即將明年起，社會保險繳納征收管理將由稅務(wù)部門進行征收管理，也并不意味著稅務(wù)局就會一刀切或者進行集中清繳，目前從國家稅務(wù)總局的文件政策來看，國家稅務(wù)總局和各省市稅務(wù)機關(guān)會根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，按照行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等分別進行摸底調(diào)查，然后再按照行業(yè)性質(zhì)逐一拿出管理辦法進行社會保險的管理，逐漸開展征收管理工作。

　　從國家政府和法律的角度來看，對于企業(yè)老板來說是會增加一些勞動用工成本，但對于勞動者的廣大員工來說，社會保險參保率會更加真實有效的全面覆蓋，用于保障廣大員工未來在生、老、病、死、傷等方面后顧之憂，但這個部分的人力成本增加也不見得像很多人道聽途說的那樣，會讓企業(yè)無法承擔(dān)而導(dǎo)致拖垮企業(yè)，雖然有這樣的政策，但我們深入的思考就會發(fā)現(xiàn)，我們依然可以在增加人力成本中適當(dāng)增加，而不是翻倍增加，以致于拖垮企業(yè)，影響企業(yè)的生存發(fā)展。

　　對于不同的用工方式，我們采用不同工時管理、工資制和合作方式，這樣就可以大大降低企業(yè)人力成本，同時還可以把人力成本大大降低，只要為繼續(xù)保持勞動合同關(guān)系的員工依法繳納社會保險金，基本上就不會有任何問題，企業(yè)的經(jīng)營成本不增反降，員工的積極性也會大大提升，改變不拿死工資的現(xiàn)狀，還能體現(xiàn)多勞多得的用工原則，一舉多得，多方共贏。

　　企業(yè)通過這種方式來避免按照員工實際工資為員工繳社保，小編是不建議大家這樣做的。社保稅務(wù)征收政策是為了加強社保繳費力度，企業(yè)只要按照規(guī)定為員工交社保就好了，這項政策只是改變了收取管理社保的部門，增強了征繳力度，對企業(yè)本身沒有什么大的影響。

標(biāo)簽： 社保稅務(wù)征收 社保