人事外包是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、

　　人事外包是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

人事外包對象及內容

　　1、境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐當地機構及與之建立勞動關系的勞動者;

　　2、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;

　　3、流動就業人員;

　　4、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐當地代表機構或分支機構及其雇員;

　　5、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;

　　6、其他符合政策規定的單位和個人。

企業人事外包操作流程：

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察;

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務。

社保代理的服務費用

　　企業若是自己繳納社保費用，就只用按照社保繳納比例來繳納就可。若是找社保代理公司，則需提供社保代理的服務費用，同時也要承擔社保繳納比例規定的繳納錢數。

　　綿陽社保代理代繳的企業服務費用一般是每月20—80元不等，大部分不超過50元，費用的差異主要是在于后期的服務上，有的代繳公司雖然費用便宜，后期服務跟不上，有的代繳公司代理費用可能稍多一點，但是后期服務都是能夠保障的，向員工生育保險報銷、工傷保險報銷等都可以幫助企業辦理，解除企業的后顧之憂。因此，選擇代理社保公司一定不能只貪圖小便宜，更要考察其后續服務。

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