社保入稅政策大家應(yīng)該都聽說過，也應(yīng)該知道社保入稅政策實施之后企業(yè)就不能按照最低基數(shù)給員工繳社保了，這樣企業(yè)的用人成本將大大的增加。企業(yè)應(yīng)該怎么做才能做到合規(guī)減少

　　社保入稅政策大家應(yīng)該都聽說過，也應(yīng)該知道社保入稅政策實施之后企業(yè)就不能按照最低基數(shù)給員工繳社保了，這樣企業(yè)的用人成本將大大的增加。企業(yè)應(yīng)該怎么做才能做到合規(guī)減少人力成本呢?

　　明確20192019年1月1日起，社保由稅務(wù)部分統(tǒng)一進(jìn)行征收。

　　2018年7月20日，國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》，明確了上述問題，如今距離19年1月1日已經(jīng)只有10余天了，對于企業(yè)來說具體會產(chǎn)生什么影響，也會馬上知道了。

社保入稅后對企業(yè)的影響

　　了解社保入稅對于企業(yè)的影響，我們首先要了解《社保保險法》明文規(guī)定了未按時足額繳納社保的后果有哪些?

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　而社保入稅后，企業(yè)不合規(guī)繳納員工社保的后果就更嚴(yán)重了，因為此時社保變成了稅的一種，不繳納社保或者未足額繳納社保的就變成了逃稅的行為，嚴(yán)重的將構(gòu)成逃稅罪。

企業(yè)如何做到合規(guī)減少人力成本？

　　很多企業(yè)的發(fā)展本來就受高用人成本的影響，此項政策實施后沒有合規(guī)繳納員工社保的企業(yè)用人成將面臨大幅度增加，對于如何合規(guī)減少用人成本，企業(yè)應(yīng)該尋找合適的對策。

　　如果根據(jù)規(guī)定，企業(yè)無需繳納社?；蛘呖梢陨倮U納社保，這個問題就解決了。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機(jī)制進(jìn)行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。那么，企業(yè)將采用以下幾種用工方式，減少人力成本。

　　一、非全日制勞動合同關(guān)系

　　這種用工模式和勞動關(guān)系不同，它也屬于勞動關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點：

　　第一，雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　第二，工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時;

　　第三，不得約定試用期;

　　第四，工資支付周期不能超過15天;

　　小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　Tips：主要注意書面約定工作時間，因為非全日制最重要的特征就是工作時間，一旦工作時間沒控制好，就會被認(rèn)定為是全日制用工。

　　二、勞務(wù)用工

　　這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動者的用工，比如實習(xí)生，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險的退休返聘，這種因為身份原因，被認(rèn)定為勞動關(guān)系的可能性較小。

　　還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風(fēng)險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關(guān)系的三要素，就會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　Tips：

　　1.盡量找非勞動者，比如實習(xí)生、已享受養(yǎng)老保險的退休人員;

　　2.不搞公司員工內(nèi)部承包;

　　3.不對其進(jìn)行管理;

　　4.購買一定保險降低類工傷風(fēng)險。

　　三、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動關(guān)系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風(fēng)險也大。從政策上來講：

　　第一，勞務(wù)派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人數(shù)不能超過10%;

　　第三，連帶責(zé)任;

　　工傷，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然法律規(guī)定有用人單位(勞務(wù)派遣單位)承擔(dān)，但是實際上，大多還是實際由用工單位承擔(dān)。

　　Tips：除了上面幾點還要注意：

　　1.需要找有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu);

　　2.確定具體派遣名單簽訂勞動合同，避免認(rèn)定事實勞動關(guān)系;

　　3.盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機(jī)制。

　　四、外包

　　所謂外包是指公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。

　　這個過程是以供應(yīng)商提供的服務(wù)為導(dǎo)向而不針對具體的個人，比如，客戶公司想要一個班車接送服務(wù)，那么運(yùn)輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機(jī)，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機(jī)并沒有特別大的關(guān)系。

　　自從勞務(wù)派遣被限制，外包業(yè)務(wù)就如同雨后春筍般出現(xiàn)了。很多勞務(wù)派遣公司更是一轉(zhuǎn)身就成了外包供應(yīng)商。外包的風(fēng)險就于如果操作不當(dāng)，容易變成“假外包真派遣”。

　　Tips：

　　1.尋找有相應(yīng)資質(zhì)的外包提供商(關(guān)鍵看經(jīng)營范圍);

　　2.不對服務(wù)人員進(jìn)行管理;

　　3.明確提供服務(wù)人員，以便被認(rèn)定事實勞動關(guān)系。

　　五、平臺用工

　　平臺用工雖然屬于新進(jìn)用工模式，其實并沒有脫離法律的框架。它指的是企業(yè)將業(yè)務(wù)分派到平臺，然后由個人從平臺上承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的行為，比如滴滴、京東眾包等。

　　這種情況下，原則上不會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　Tips：平臺用工的情況下，不要對服務(wù)人員進(jìn)行管理。

　　六、內(nèi)包

　　即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。員工在小微企業(yè)內(nèi)部可以是繳納社保發(fā)放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人。

　　目前，全國已有不少園區(qū)有政策獎勵，即可以幫助企業(yè)即合法的解決社保問題，又能降低相應(yīng)稅收成本。

　　Tips：這種情況下，由于是公對公的合作，所以原則上不會有事實勞動關(guān)系的問題。

　　但是，由于此種情況需要企業(yè)內(nèi)部組織重啟，將涉及員工的勞動關(guān)系處理、內(nèi)部業(yè)務(wù)職能拆分、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等一系列的問題，需要進(jìn)行縝密的籌劃和準(zhǔn)備方可實施。

　　社保入稅政策下企業(yè)合規(guī)減少人力成本，可以考慮上文中提到的幾種用工方式。企業(yè)為員工繳納社保是具有義務(wù)性的，如果企業(yè)為了減少用人成本就不為員工繳社保或者少繳社保，被查到了是要受懲罰的。

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