社保稅務征收這件事情大家一定聽說過，甚至很多人還仔細去了解過到底是怎么回事。大家應該都知道從2019年1月1日起，社保費用將轉給稅務局征收，那么社保轉稅后會有什么不同呢

　　社保稅務征收這件事情大家一定聽說過，甚至很多人還仔細去了解過到底是怎么回事。大家應該都知道從2019年1月1日起，社保費用將轉給稅務局征收，那么社保轉稅后會有什么不同呢?對于企業和員工會產生什么影響呢?

　　2019年1月1日起執行社保稅務征收新政策，實際上從2018年12月10日開始很多地方都在辦理社保費用轉稅務征收的工作了?？赡芤廊挥泻芏嗳瞬焕斫鉃槭裁匆尪悇站终魇丈绫ＹM用，我們都知道稅務部門在全國范圍內，他的征收能力是最強的，和社保部門相比稅務部門要遠遠高于社保部門的征繳能力。所以說，在這方面如果出現這種，不為員工購買社保的情況，可以說基本上是一去不復返了，因為他不可能，因為稅務局將會嚴格監控企業為員工繳納社保的情況。

　　社保部門是沒有資格來核查企業是否有為員工繳社保，是否有按照員工實際工資基數申報，就算查了在核查的過程中，這個社保是可以造假的，也就是說你們公司的這個人可能已經離職了，或者是怎么樣?而面對稅務局核查的時候，這些小手段都會被識破，企業必須按照合規為員工繳納社保，也就是說社保稅務征收之后企業不但要為員工購買這個社保，還要按著員工本人的工資基數去購買社保，現階段下我們很多企業甚至包括國有企業，為了降低企業的用工成本，都是按照最低繳費基數給員工購買的社保，以后這種做法都行不通了。

企業為什么要按照最低基數為員工繳社保呢？

　　按照最低繳費基數為員工購買社保，需要的社保費用低，同樣的單位承擔的部分費用減少，用人成本降低，員工需要交納的社保費用也低，但是這種做法實際上是損害了員工的利益，因為本身員工工資是比較高的，應該按照員工本人工資的水平去購買社保，那么既然按照最低標準去購買社保了，所以說員工本人的利益受到了一定的損失，那么今后由稅務部門開始征收，以后這種情況也是會一去不復返，因為稅務部門通過核查本人的工資基數，是可以明顯的看到一個人的工資該拿多少錢，那么就要嚴格按照這個工資水平繳納社保的費用。

社保稅務征收對企業和員工的影響？

　　對于企業的影響是個別的，不是所有的企業都會受到影響，在新政策實施之前一直合規員工社保的企業，是不會受影響的，對于他們來說只是換了一個社保繳費單位而已。而對于不交員工社保，不合規按照最低基數交員工社保的企業來說，可能是一個很大的大家，會造成企業增加人力成本，甚至會導致有的小型企業走向倒閉破產的道路。

　　對于員工來說這項政策并沒有什么實質性的影響，可能大家會發現按照實際基數繳納社保之后，到手工資減少了，覺得影響了自己的收入。而實際上大家沒有看到社保賬戶里面的錢也增加了，繳納的社保費用都劃入了社保賬戶里面，金額越多退休以后領取的養老金也會越多。所以，實質上社保稅務征收政策對于員工來說并沒有多大的影響。

　　社保轉稅務征收政策企業只要找到正規的方法應對，就不會對自己造成多大的影響，而合規繳納員工社保對于企業來說是義務，企業不要轉空子不為員工繳納社保哦。

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