社保入稅新政策、個稅提高起征點新政策，這是2018年下半年最受大家關注的兩項國家政策。了解政策的人應該都知道，個稅新政策實施以后大家以后繳納的個人所得稅就會減少，但是

　　社保入稅新政策、個稅提高起征點新政策，這是2018年下半年最受大家關注的兩項國家政策。了解政策的人應該都知道，個稅新政策實施以后大家以后繳納的個人所得稅就會減少，但是社保入稅新政策實施后，可能繳納的社保費用就要增加了。大家很擔心社保費用多繳不劃算，實際上是不是會不劃算呢?我們來具體了解一下政策內容。

社保新規將導致個稅調整后到手工資反而變少？

　　社保新政策并不會導致所有人社保費用增加，導致大家的到手工資減少。只有少數沒有合規繳納社保的企業，會在新政策實施以后導致員工到手工資減少。其實就算按照實際工資確定社保繳費基數，多繳納社保費用，也是不吃虧的，對于參保人來說還是有好處的。

　　目前企業的社保繳費標準都是按照當地統計的上一年城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定的，分別以基數的 300%和60% 作為上下限。所以，員工參保的繳費基數一般是自己的實際工資。但是，有的企業為了減少用工成本，又要按照規定為員工繳社保，就會選擇基數下線來確定員工的繳費基數。這類企業在社保新政策實施之后，就只能按照員工實際工資確定基數，導致員工現在繳納的社保費用高于政策實施之前，導致員工的到手工資減少。

　　其實對于勞動者來說，就算多繳了社保也不吃虧的。雖然到手工資變少了，但是實際上公司為你繳納的社保費用也增加了，而且最后每個月打入你社保賬戶的錢也增加了，因此，最后的受益人還是職工參保者。實際上來說，社保按照最低基數繳納，對于職工來說損失更大。從長遠利益來看，繳得越多享受的社保福利越多，例如養老保險繳得越多，退休后領取的養老金越多。所以，社保入稅政策實施之后多繳社保對于職工參保者來說并不吃虧。

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