公司按照城市最低參保標準給員工繳納社保已經成了不良企業的潛規則，很多員工也是有苦難言，只有安慰自己，給交總比不給交強。為了達成按照最低參保標準為員工交社保的目的，不

　　公司按照城市最低參保標準給員工繳納社保已經成了不良企業的潛規則，很多員工也是有苦難言，只有安慰自己，給交總比不給交強。為了達成按照最低參保標準為員工交社保的目的，不良企業可能還會與勞動者簽訂一份工資薪金比實際略低的勞動合同，并聲稱這樣做是為了使員工少交一些個人所得稅(值得注意的是，虛報、隱瞞工資的做法也是不合法的)。那么公司擅自降低員工社保標準(按最低參保基數交社保)合法嗎?

公司降低員工社保基數合法嗎？

　　如果你的工資高于當地的最低參保標準，而公司卻按最低基數繳納，公司這樣的做法旨在降低成本，是不合法的。

　　《社會保險費征繳暫行條例》第二章第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”

　　注意：如果遇到少交社保的用人單位，首先應該收集好相關證據，然后申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，要求用人單位按照實際的工資標準來繳納社保并補繳少繳納的費用。

　　員工的社保繳費基數是按照實際工資確定的，很多企業為了減少人力成本都按照最低基數為員工繳社保的，2019年社保新政策出來之后，社保費用轉稅務局征收了，企業就不能這么辦了，因此小編要提醒還沒有按照員工實際工資確定員工社保基數的企業，趕快按照實際工資確定社保基數為員工繳社保。

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