據了解，靈活就業人員是指在法定勞動年齡內、在本統籌地區城區內從事個體勞動或者自由職業的人員，不包括已辦理退休手續的人員和與用人單位建立勞動關系的人員。　　某市的

　　據了解，靈活就業人員是指在法定勞動年齡內、在本統籌地區城區內從事個體勞動或者自由職業的人員，不包括已辦理退休手續的人員和與用人單位建立勞動關系的人員。

　　某市的醫療保險政策規定：已有用人單位建立明確勞動關系的靈活就業人員，要按照用人單位參加基本醫療保險的方法繳費參保。其他靈活就業人員，要以個人身份繳費參保。

　　靈活就業人員參加基本醫療保險的繳費率原則上按照當地的繳費率確定。從統籌基金起步的地區，可參照當地基本醫療保險建立統籌基金的繳費水平確定。繳費基數可參照當地上一年職工年平均工資核定。這既堅持了權利與義務對應的原則，也可以減少由于這些人員勞動關系和收入不穩定對管理工作的影響。

　　靈活就業人員繳納的醫療保險費納入統籌地區基本醫療保險基金統一管理。既有利于提高基金共濟能力，也有利于就業人員在不同就業形式轉換過程中接續醫療保險關系。

職工與單位解除勞動合同后如何接續醫保關系？

　　職工與單位解除勞動合同后應攜帶本人檔案、許昌市社會保險統籌區域內異動申報表(一式三份并加蓋單位公章)等有關手續及時到許昌市職業介紹服務中心3號窗口辦理醫保接續手續(上半年辦理接續的人員醫保須繳至本年度6月底，本年6月底以前再繳納下一年度醫保金)。

靈活就業人員繳費年限是如何規定的？

　　靈活就業人員參加基本醫療保險實行最低繳費年限和實際繳費年限制度。最低繳費年限男不低于30年，女不低于25年，實際繳費年限不低于10年。在市直基本醫療保險制度實施后，參保并連續繳費的靈活就業人員，2000年1月1日前符合國家規定的連續工齡可視同繳費年限，實際繳費年限指本人參加醫療保險并連續繳費的年限。靈活就業人員男滿60周歲、女滿50周歲，并符合最低繳費年限和實際繳費年限規定的，退休后不再繳納基本醫療保險費，享受退休人員的基本醫療保險統籌基金支付的待遇。已達到規定年齡，但未達到繳費年限規定的，應繼續繳納基本醫療保險費，直至達到規定的繳費年限。退休后大病保險金應按年繼續繳納。

標簽： 職工辭職后醫療保險的繳納辦法 醫療保險