社保費用征收一直以來都是由社保局征收的，而社保局對于企業社保繳費征管力度不是很嚴格，因此有些企業并沒有合規繳納員工社保。社保入稅之后，由稅務局征收企業社保費用，稅務

　　社保費用征收一直以來都是由社保局征收的，而社保局對于企業社保繳費征管力度不是很嚴格，因此有些企業并沒有合規繳納員工社保。社保入稅之后，由稅務局征收企業社保費用，稅務局的監管力度我們都是有目共睹的，社保入稅后還有企業敢不合規繳納社保費用嗎?

社保入稅：最嚴稅務稽查來襲

　　國地稅合并后，企業無縫對接，全面稽查更加容易了，不管是在虛開發票上、用私人賬戶工資避稅上、稅務有問題等方面都會嚴查到位，企業老板和會計的違法成本更高了。工資偷稅最嚴管控來襲!

　　以前稅務信息滯后，不發達，而且個稅起征點也不高，很多收入高的人就通過發工資的途徑逃稅，這種方法受歡迎但現在正式結束了。社保入稅之后，要求企業申報員工社保基數要按照實際工資申報，你還認為虛列工資有出路有空間嗎?

　　同時有的企業為了方便避稅，發放員工工資都采用發放現金的方式，這種發放員工工資的方式給稅務局稅務檢查帶來很大的難度，而隨著新的社保政策和支付管理制度的實施，現金發放工資的方式將逐漸被銀行支付所取代。因此，企業也必須合規為員工參保繳費。

　　總之，社保入稅之后，以前那些通過各種方法給員工發工資已達到偷稅目的公司，之后這些方法都不能使用了。

社保入稅后這些避稅方式不要用了

　　1、找發票抵稅，造成費用異常

　　這樣操作很多企業都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入什么福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話，會造成企業期間費用異常。

　　2、故意不用銀行卡發工資

　　當移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦的用現金發工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠山區。據不完全統計，不通過銀行發放工資的企業，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業請注意，再有這樣的做法，你將會承擔后果的。

　　3、補貼不申報個稅

　　也許是因為會計稅法不熟悉，也許企業故意不申報個稅。總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧!社保入稅政策實施之后，稅務局將會嚴查企業員工工資的實際情況，這種情況被查到了，后果很嚴重的。

　　4、大量員工零申報

　　這里一定要強調一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，你們已經是高風險企業了，此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧，你已經在稽查名單里面了!

　　5、“李鬼”發工資

　　工資太高，找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請回答：是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?

　　6、故意混淆勞務和工資申報

　　尤其是很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了，尤其是勞務公司、建筑企業等都要高度重視，根據個人所得稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的!

　　7、外包福利也是個火坑

　　很多企業現在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司，讓他們給你們開發票，然后讓他們給你們員工發放工資。這種情況，在實質角度來看也是變相發放工資，是要補稅的!

　　社保入稅政策的實施本意是為了加強企業社保費用征繳力度，而對于之前那些一直不合規繳納社保的也來說，就是大麻煩，因為他們之后不能再那么做了，并且合規繳納員工社保之后，會對這些企業的經營上造成一定的影響。

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