社保費(fèi)用征收一直以來(lái)都是由社保局征收的，而社保局對(duì)于企業(yè)社保繳費(fèi)征管力度不是很?chē)?yán)格，因此有些企業(yè)并沒(méi)有合規(guī)繳納員工社保。社保入稅之后，由稅務(wù)局征收企業(yè)社保費(fèi)用，稅務(wù)

　　社保費(fèi)用征收一直以來(lái)都是由社保局征收的，而社保局對(duì)于企業(yè)社保繳費(fèi)征管力度不是很?chē)?yán)格，因此有些企業(yè)并沒(méi)有合規(guī)繳納員工社保。社保入稅之后，由稅務(wù)局征收企業(yè)社保費(fèi)用，稅務(wù)局的監(jiān)管力度我們都是有目共睹的，社保入稅后還有企業(yè)敢不合規(guī)繳納社保費(fèi)用嗎?

社保入稅：最嚴(yán)稅務(wù)稽查來(lái)襲

　　國(guó)地稅合并后，企業(yè)無(wú)縫對(duì)接，全面稽查更加容易了，不管是在虛開(kāi)發(fā)票上、用私人賬戶工資避稅上、稅務(wù)有問(wèn)題等方面都會(huì)嚴(yán)查到位，企業(yè)老板和會(huì)計(jì)的違法成本更高了。工資偷稅最嚴(yán)管控來(lái)襲!

　　以前稅務(wù)信息滯后，不發(fā)達(dá)，而且個(gè)稅起征點(diǎn)也不高，很多收入高的人就通過(guò)發(fā)工資的途徑逃稅，這種方法受歡迎但現(xiàn)在正式結(jié)束了。社保入稅之后，要求企業(yè)申報(bào)員工社保基數(shù)要按照實(shí)際工資申報(bào)，你還認(rèn)為虛列工資有出路有空間嗎?

　　同時(shí)有的企業(yè)為了方便避稅，發(fā)放員工工資都采用發(fā)放現(xiàn)金的方式，這種發(fā)放員工工資的方式給稅務(wù)局稅務(wù)檢查帶來(lái)很大的難度，而隨著新的社保政策和支付管理制度的實(shí)施，現(xiàn)金發(fā)放工資的方式將逐漸被銀行支付所取代。因此，企業(yè)也必須合規(guī)為員工參保繳費(fèi)。

　　總之，社保入稅之后，以前那些通過(guò)各種方法給員工發(fā)工資已達(dá)到偷稅目的公司，之后這些方法都不能使用了。

社保入稅后這些避稅方式不要用了

　　1、找發(fā)票抵稅，造成費(fèi)用異常

　　這樣操作很多企業(yè)都感覺(jué)比較簡(jiǎn)單，比如每個(gè)月員工找2000元發(fā)票去報(bào)銷(xiāo)，很多會(huì)計(jì)圖省事，不管三七二十一，直接計(jì)入什么福利費(fèi)、差旅費(fèi)等。如果長(zhǎng)期大額處理的話，會(huì)造成企業(yè)期間費(fèi)用異常。

　　2、故意不用銀行卡發(fā)工資

　　當(dāng)移動(dòng)支付成為潮流的時(shí)候，你們還在苦苦的用現(xiàn)金發(fā)工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠(yuǎn)山區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，不通過(guò)銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報(bào)個(gè)稅、少申報(bào)的情況基本都存在。此類(lèi)企業(yè)請(qǐng)注意，再有這樣的做法，你將會(huì)承擔(dān)后果的。

　　3、補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅

　　也許是因?yàn)闀?huì)計(jì)稅法不熟悉，也許企業(yè)故意不申報(bào)個(gè)稅。總有部分企業(yè)把企業(yè)的飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼、生日禮金沒(méi)有合并工資進(jìn)行納稅申報(bào)，你們公司有嗎?抓緊整改吧!社保入稅政策實(shí)施之后，稅務(wù)局將會(huì)嚴(yán)查企業(yè)員工工資的實(shí)際情況，這種情況被查到了，后果很?chē)?yán)重的。

　　4、大量員工零申報(bào)

　　這里一定要強(qiáng)調(diào)一個(gè)比例問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，你們已經(jīng)是高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)了，此時(shí)準(zhǔn)備好工資表、銀行流水、考勤表吧，你已經(jīng)在稽查名單里面了!

　　5、“李鬼”發(fā)工資

　　工資太高，找個(gè)李鬼代發(fā)工資。這也是很多企業(yè)的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請(qǐng)回答：是否有考勤?是否有簡(jiǎn)歷?沒(méi)有那你還要這樣做嗎?

　　6、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)

　　尤其是很多勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報(bào)，但是按照工資進(jìn)行申報(bào)了，尤其是勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等都要高度重視，根據(jù)個(gè)人所得稅法不是全職員工是不可以工資申報(bào)個(gè)稅的!

　　7、外包福利也是個(gè)火坑

　　很多企業(yè)現(xiàn)在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個(gè)稅、管理咨詢公司，讓他們給你們開(kāi)發(fā)票，然后讓他們給你們員工發(fā)放工資。這種情況，在實(shí)質(zhì)角度來(lái)看也是變相發(fā)放工資，是要補(bǔ)稅的!

　　社保入稅政策的實(shí)施本意是為了加強(qiáng)企業(yè)社保費(fèi)用征繳力度，而對(duì)于之前那些一直不合規(guī)繳納社保的也來(lái)說(shuō)，就是大麻煩，因?yàn)樗麄冎蟛荒茉倌敲醋隽耍⑶液弦?guī)繳納員工社保之后，會(huì)對(duì)這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)上造成一定的影響。

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