社保歸稅社保政策轉變社保費用征收單位，從2019年開始社保費用就由稅務局來征收了。社保斷繳是很容易發生的，大家就想知道2019年社保歸稅之后，社保斷繳還能補繳嗎?　　如果

　　社保歸稅社保政策轉變社保費用征收單位，從2019年開始社保費用就由稅務局來征收了。社保斷繳是很容易發生的，大家就想知道2019年社保歸稅之后，社保斷繳還能補繳嗎?

　　如果你是企業的在職職工，那么導致2018年養老保險中斷繳納了，那么這種情況2019年是肯定可以補繳的，是沒有任何問題。雖然2019年養老保險由稅務部門開始征收，但畢竟他現在是一個剛剛由稅務部門開始征收，中間有一定的過渡緩沖期，那么之前可以補繳的一些地區都是可以進行補繳的，他不會一下子把這個政策收緊，所以說樓主大可以放心去補繳這個養老保險的費用。

　　當然，如果你所在地區本身就是針對于，這種個人以靈活就業交費的人群，不允許跨年補繳費用的話，那么這種情況實際上就是社保不轉稅務征收你也不能補繳!雖然社保改革以后，這個各地的補繳政策在收緊，這確實是存在的。但是有些地區還可以正常補繳的地區，那么是完全可以正常補繳的。在沒有明確出臺相關文件之前，都是可以正常補繳的，所以說我們現在要做的應當是，抓緊時間第一時間就把它給補繳了，這樣的話對你是有一定好處的，免得到時候，真正出現相關的文件之后想補繳也來不及了。

　　實際上社保歸稅之后，最大的一個變化就是要求所在的企業單位，按照全員全額的標準給員工購買社保費用。這是最大的一個變化，也就是說之前企業，沒有給員工購買社保的情況，那么就不能夠再出現，一定要按著自己員工數量的總數來購買這個社保，另一方面就是要按照自己員工的一個工資標準，去購買社保費用，不能按照以前的最低工資標準，去購買社保的費用。

　　社保改革，實際上對我們每一個，在職職工都是有很大的影響的，因為首先我們工資拿的高的這種在職職工來講，那么以前是按照比較低的這個工資標準，交納社保費用!那么相對來說你從工資當中，自己所承擔的比例相對也是比較低的，那么今后如果嚴格按照，本人的一個工資標準，來繳納這個社保費用的話，那么這樣一來就意味著，從你工資當中扣除的，這個比例相對的也會提高，那么也就說你自己本人到手的工資將會減少，因為你扣除社保的費用增加了，那么自然而然你到手的工資就會相應的減少了。

　　遇到這種情況，實際上很多人可能會認為，這是劃不來的!但實際上并不是這樣子的，因為本身這個多扣的這種部分社保的費用，最終受益的是你本人自己，任何人都是拿不走的，而且個人賬戶當中的錢，是永遠屬于你個人賬戶當中的，不論你是在任何情況下，任何時間都是可以正常的享受到，全額的一個社保待遇的。所以說這個社保費用交的多，對我們來說相對還是比較有利的。因為你所在的企業單位給你承擔的社保也會相應的增加，所以說你的這個都待遇是雙重的。

　　社保歸稅之后，只是改變了社保費用征收部門，社保的其他政策并不受影響，所以，大家在社保歸稅政策實施后，想要補繳社保，只要符合補繳資格的都能補繳。

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