人事外包也就是我們常說的社保代理，一般分為企業人事外包和企業人事外包兩種類型。那么，人事外包具體是怎么辦理的呢?人事外包一定要找正規的社保代理公司　　正規的社保

　　人事外包也就是我們常說的社保代理，一般分為企業人事外包和企業人事外包兩種類型。那么，人事外包具體是怎么辦理的呢?

人事外包一定要找正規的社保代理公司

　　正規的社保代理公司是經人事、勞務等相關部門批準成立的，具有政府部門的經營批文，為企業或個人辦理人事外包業務就是合法的。對于個人來說，找代理公司交社保并不意味著您就是該公司的員工，所以不能要求其為您出具勞動合同，您與代理公司之間并不存在勞動關系。

　　正規的社保代理公司都是專款專用，您和代理公司簽了社保代理合同，該合同合法且有效。客戶所繳納的社保費用都在一個專門的賬戶下，每月往社保局劃賬所用。

人事外包的風險

　　人事外包存在一定的風險，主要是因為一些社保代理公司不正規，導致消費者受到損失。只要找到資質、證件齊全的人力資源公司，其風險就能大大降低，甚至可以說零風險。

　　一般我們要注意以下風險：社保代理公司不具備合法資質，收錢卻不給繳社保;社保代理公司亂收費，不按國家規定的社保費用收取;社保代理公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商等等。

如何選擇安全的人事外包機構呢？

　　1、選擇一家正規的社保代理公司，有勞務派遣許可證與人力資源服務許可證的，資質齊全可以放心的。

　　2、每家社保代理公司都是不一樣的，收費便宜的不代表它們沒有隱藏收費，所以個人在選擇人事外包公司時就要注意了，記住一分錢一分貨。

　　3、在選擇公司代理社保時要查看這個平臺是不是一對一服務，避免代理公司把業務二次外包。

　　最后提醒大家個人找公司代理社保時一定找一家正規合法的人力資源公司合作，還有一定要簽訂人事外包協議。

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