社保歸稅是2018年下半年提出的社保新政策，目的是為了增強企業(yè)社保繳費力度，緩解目前養(yǎng)老金壓力問題。對于社保歸稅政策實施后有何不同，最大變化應該就是該項政策實施以后，我

　　社保歸稅是2018年下半年提出的社保新政策，目的是為了增強企業(yè)社保繳費力度，緩解目前養(yǎng)老金壓力問題。對于社保歸稅政策實施后有何不同，最大變化應該就是該項政策實施以后，我們的社保費用改由稅務部門征收了。

　　社保歸稅之后，實際上出現(xiàn)兩個新的變化，一方面就是企業(yè)單位要按照自己的員工總數(shù)來購買社保，也就是說必須要給每一名員工都繳納這個社保，另一方面就是要按照員工本人的一個工資標準來繳納社保，也就是說之前如果所在企業(yè)單位按照最低工資標準來購買社保的，那么這種情況，就是不符合社保歸稅的要求的，所以說一定要按照員工的一個本人工資標準來購買社保的繳費基數(shù)。

　　實際上這無形中增大了企業(yè)的用工成本，因為如果之前沒有按照全員全額的這樣一個標準來購買社保的話，那么要求企業(yè)這樣做了以后，肯定無形中是要增大企業(yè)的用工成本，那么就會降低企業(yè)的經營利潤。有些企業(yè)單位在想，雖然2019年社保歸稅了，但是我們能不能自己想辦法來規(guī)避這個稅務的征收呢?

社保歸稅后企業(yè)還能規(guī)避繳納社保嗎？

　　企業(yè)想規(guī)避繳納員工社保，這個想法是行不通的。首先來講這個稅務部門的征收力度在全國范圍內是最強的，所以說想要逃避稅務的部門是有非常大的難度的。因為你畢竟員工總數(shù)，有些員工超過了這個工資標準，你還要申報一個完稅證明或者是個人所得稅。那么這樣的話，無形中就會暴露你的一個員工總數(shù)，但是你社保這一塊又沒有按照員工總數(shù)來購買的話，實際上就不符合一個稅務征收社保的一個標準了。

　　那么通過稅務部門，應該很快就能查詢的出來這方面的一個問題。所以說社保歸稅以后已經不比當年由社保自己征收這個社保費用了，社保歸稅以后，實際上它的征收力度確確實實增強了，對于我們企業(yè)單位應當來講，要無條件的執(zhí)行社保歸稅以后的一個新的規(guī)定。那么這樣的話也為我們企業(yè)的正常發(fā)展，長期穩(wěn)定的發(fā)展奠定一個良好的基礎。

　　因為鉆空子式的發(fā)展，實際上是沒有太大的發(fā)展前景的。我們雖然增長了企業(yè)的用工成本，但是我們不能從員工的身上來找這個經營利潤，這是不合理的，而且對于員工來講也是不公平的，所以說我們要從自己的一個經營模式及管理上來著手，優(yōu)化自己的一個管理，優(yōu)化自己的一個經營標準，這樣的話來提高自己的經營利潤，這是一個長期向好穩(wěn)定的一個辦法。

　　所以說一些企業(yè)單位如果之前沒有按照員工本人工資標準來繳納社保的，那么從2019年開始就要提高這個繳費標準，一定要按照員工本人的工資水平來繳納這個社保的基數(shù)了。再一方面，如果之前沒有給員工購買社保的情況，那么也不能出現(xiàn)了，也一定要按照自己在冊員工的一個總數(shù)來購買社保!

　　企業(yè)合規(guī)繳納員工社保是義務，以前社保局不好清查企業(yè)是否有合規(guī)繳納員工社保，社保歸稅之后，稅務局清楚企業(yè)每個員工的收入情況，因此也知道每個員工應該繳納多少社保費用。一旦企業(yè)不合規(guī)繳納員工社保，被很容易被查到，不僅要補繳社保費用還要承擔一定的責任。

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