社保入稅政策的實施，一定程度上增加的企業的負擔，因為很多企業都是按照最低基數為員工繳納社保的。社保入稅之后，在稅務局的監管之下，企業必須合規繳納員工社保。這對于企業

　　社保入稅政策的實施，一定程度上增加的企業的負擔，因為很多企業都是按照最低基數為員工繳納社保的。社保入稅之后，在稅務局的監管之下，企業必須合規繳納員工社保。這對于企業來說職工社保費用增加，運營成本增加。

　　關于社保入稅后如何降低企業負擔，一直是大家比較關心的問題。近期，聽說將下調社保費率。那么，社保費率下降對于企業會產生什么影響呢?

　　3月5日，國務院總理李克強在作政府工作報告時指出下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%，釋放了再次降低企業社保費負擔的積極信號。同時，指出穩定現行征繳方式，各地在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。

　　應該說，國務院再次將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降至16%，是綜合權衡各種利害得失而做出的重大決策，也是中國政府為切實減輕企業負擔而下定的巨大決心，且及時回應了社保費率改革的民意和企業期待。因為降低企業社保不僅著眼于解決企業的困難，也要考慮國家財政的承擔能力，應在減輕企業負擔與政府財力可承受之間找到一個利益均衡點，不能因為降低企業社保而加重財政負擔，影響國家其他各項基礎設施及保障民生工程的支出。而且，目前還有一個嚴峻的現實是，一邊是企業、個人繳費負擔過重;一邊是人口老齡化、養老支付壓力大。既要顧及人們的現存生活壓力，又要顧及國家未來的養老壓力，這更需要中央政府謹慎決策。

　　將企業社保費率下調至16%是在去年國務院做出的企業社保費率下調至19%的基礎上的再次降低，且這次降低幅度之高、免除的社保金額之大是空前的一大步。最為重要的是降低企業社保費符合社會各界尤其是企業界的急切關懷，要求降低企業社保的呼聲近年一浪高過一浪，且從19%下調至16%，突然下降3個百分點成了降低企業社保費率中的大手筆，可讓大批企業喜出望外。

　　雖然近幾年盡管中央政府推出了系列降稅減費政策及全面實施營改增試點，從2016年到2018年三年為企業減輕負擔超過2.8萬億元，但目前企業仍然面臨較大的問題，企業上繳社保及其他費率過高，目前“五險”綜合社保費率為32.5%，侵蝕了企業大量利潤，導致企業負擔過重;尤其是融資難、融資貴的困局沒有根本改觀，加上內外部經濟環境不佳，企業市場拓展能力、經營競爭能力和盈利能力都處于較為嚴峻的局勢，這迫切需要中央政府進一步降低企業經營負擔。而中央政府不負眾望，在財政面臨較大壓力下，仍然大幅降低企業社保費率，實為實施大幅度減稅讓利而采取的重要政策舉措。

降低社保費率有什么影響？

　　首先，它彰顯了中央政府切實減輕企業負擔、振興實體企業的信心和決心，這是放水養魚施政的進一步體現，把優先發展企業、壯大企業經營實力、激發企業經營活力放在政府抓經濟工作的首要目標，這無疑給了中國企業以巨大的信心鼓舞和支持。

　　其次，下調企業社保費率與給企業降稅減費有異曲同工之效，其實質就等于是為企業間接地降稅減費。因為目前“五險一金”是企業成本的重要構成部分，是企業感覺壓力較大的成本因素，也是企業降成本中政府可作為的部分。一定程度降低和緩交這些險金，有助于減少企業尤其是中小微企業的負擔，以便企業擺脫困境，輕裝上陣，更讓企業具有加快技改步伐、實現產品升級換代和戰略轉型的能力。據資料，2015年以來，我國先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體社保費率從41%降到37.25%，總體降幅接近10%，累計減少降低企業成本約3150億元。而此次下調企業社保費率3%，使企業“五險”綜合費率由32.5%下降至29.5%，預計可減少企業經營成本近千億元。

　　再次，降低社保費率可有效激發企業市場活力，有利于企業增加用工，對帶動社會就業擴大、優化收入分配格局等方面將產生積極功效：可減少因社保及其他費率過高加重企業負擔而導致用工減少現象的發生，有利于社會穩定，可推動穩增長、保就業、調結構等大好局面的到來。

　　最后，穩定現行征繳方式，各地在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。將更加有利于平滑集中繳費給企業經營帶來的風險，避免因增加繳費負擔和集中繳費可能導致大量中小微企業關門破產風險的發生，有利于從根本上激活中小微企業，為中國經濟企穩回升和帶動就業增長及社會穩定奠定堅實的基礎。

　　社保入稅后企業負擔增加，降低社保費率對于企業來說能有效的降低成本，減輕負擔。社保入稅政策主要是為了增加社保征繳力度，讓職工享受應得的社保福利。

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