社保入稅政策早在2018年下半年就公布了，說好的2019年初正式實(shí)施，可是因?yàn)楦鞣N原因社保入稅只能暫緩實(shí)施，也就是說社保入稅政策到現(xiàn)在還沒有真正實(shí)施。3月開始，國(guó)家公布了諸

　　社保入稅政策早在2018年下半年就公布了，說好的2019年初正式實(shí)施，可是因?yàn)楦鞣N原因社保入稅只能暫緩實(shí)施，也就是說社保入稅政策到現(xiàn)在還沒有真正實(shí)施。3月開始，國(guó)家公布了諸多利好消息!社保和工資也在2019年迎來很多變化，關(guān)系到每個(gè)人!也就意味著社保入稅真的要來了。

1、社保入稅真的來了！

　　3月起，西安已經(jīng)執(zhí)行

　　3月6日，一份《西安市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心關(guān)于企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知》流出，顯示：2019年3月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一移交稅務(wù)征收，參保單位需到稅務(wù)部門進(jìn)行申報(bào)!

　　劃重點(diǎn)!主要內(nèi)容有3點(diǎn)!

　　一、3月起執(zhí)行!企業(yè)社保申報(bào)轉(zhuǎn)到稅務(wù)!

　　一度暫緩的社保入稅，有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)度!西安市3月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一移交稅務(wù)征收!參保單位需要到稅務(wù)部門進(jìn)行申報(bào)了!

　　二、歷史欠費(fèi)追繳等工作稅局不管!

　　國(guó)家已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫(yī)療、生育等歷史欠費(fèi)，由原來的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收!

　　有兩點(diǎn)需要說明：

　　1、欠費(fèi)還是要征收的，但不是稅局征收，至于執(zhí)行力度如何，現(xiàn)在還不可知。

　　2、2019年3月之后的社保，全面由稅局征收，應(yīng)該會(huì)很嚴(yán)格。

　　三、大限將至，預(yù)計(jì)其它省市會(huì)相繼跟進(jìn)!

　　中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》指出，2019年1月1日起，將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收!

　　中間一度有不少地方傳出消息，表示企業(yè)社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以為企業(yè)社保可能不會(huì)真的由稅務(wù)局征收。

　　但是，社保入稅是必然!西安市打響第一槍，其它省市后續(xù)應(yīng)該會(huì)跟進(jìn)!

2、社保降了！養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例降至16%

　　3月5日，在政府工作報(bào)告中，總理明確：2019年，會(huì)明顯降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)!

　　劃重點(diǎn)!主要內(nèi)容如下!

　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例下調(diào)!

　　城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例在2019年會(huì)進(jìn)行下調(diào)，具體應(yīng)該會(huì)放權(quán)到地方實(shí)施，國(guó)家給的參考是16%!如果大多數(shù)省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的!

　　二、不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳!

　　社保繳費(fèi)會(huì)延續(xù)現(xiàn)有的征繳方式，國(guó)家明確禁止地方不能自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，小微企業(yè)在改制過程中的實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)100%不會(huì)增加!

　　三、現(xiàn)行降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的政策繼續(xù)執(zhí)行!

　　根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(人社部發(fā)〔2018〕25號(hào))

　　1、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(人社部發(fā)〔2017〕14號(hào))實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的省(區(qū)、市)。

　　2、自2018年5月1日起，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18(含)至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%;累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月(含)以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。

　　四、明確提出：2019年，小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)要有實(shí)質(zhì)性下降!

　　這一點(diǎn)就很有想象力了，2019年對(duì)小微企業(yè)的發(fā)展一定是尤為關(guān)鍵的一年!

　　提醒：以下九種情形的將被列入社保嚴(yán)重失信、失范行為懲戒名單

3、2019年工資新規(guī)定

　　月薪不到這個(gè)數(shù)，單位違法!

　　前些日，人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。最近一系列關(guān)于五險(xiǎn)一金的政策以及對(duì)企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業(yè)的負(fù)擔(dān)將減輕，對(duì)我們來說這是一個(gè)非常好的消息!

　　一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　注意!最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的影響

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)個(gè)方面：

　　加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　到手工資：對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

　　休帶薪假：正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

　　三、最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎

　　每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金?事實(shí)上，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致。

　　多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;貴州最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。

　　有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

　　四、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　也就是說，你的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　五、劃重點(diǎn)：哪些情況可以低于最低工資

　　既然最低工資是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種行政手段，一味的保護(hù)也會(huì)給企業(yè)造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例：

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)HR要特別注意。

　　2.用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資(固定部分)為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

　　3.勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　附最新個(gè)人所得稅稅率表：

　　一、個(gè)人所得稅稅率表

　　二、個(gè)人所得稅預(yù)扣稅率表

　　西安等地都開始實(shí)施社保入稅政策了，我們四川地區(qū)離實(shí)施社保入稅還遠(yuǎn)嗎?還沒有找到應(yīng)對(duì)方法的企業(yè)，趕快來了解一下社保入稅后企業(yè)該怎么辦。

標(biāo)簽： 社保入稅 2019社保新規(guī) 社保