社保政策不是一成不變的，會隨著社會發展而變化。最忌幾年社保政策不斷變化，對于參保人來說福利大大增加。隨著社保知識的普及，大家對于社保養老金的認識也不斷提高。如果實

　　社保政策不是一成不變的，會隨著社會發展而變化。最忌幾年社保政策不斷變化，對于參保人來說福利大大增加。隨著社保知識的普及，大家對于社保養老金的認識也不斷提高。如果實現全面參保，大家的養老金是會變多還是變少呢?

　　為了保證社保制度健康穩定發展，國家面臨著養老保險支付缺口的壓力。只有增加養老基金的收入，我們才能有更多的錢給退休人員發放養老金，因此，社會保障制度的改革和完善是我們面臨的下一個挑戰。

　　在遼寧省全面實施全員參保計劃的工作方案中，提出要確保到2020年底，實現全民參保的計劃。當我看完這個工作計劃后，我心中的石頭終于拿了下來。因為該方案將不同的群體分為幾個群體，包括強制群體、非強制群體、特殊群體、困難群體等。

　　值得強調的是，不參加社會保險、拒不改正的單位將列入社會保險信用“黑名單”，并對不誠實行為實施聯合處罰，并向社會公布。對于非強制參保群體，遼寧將探索建立激勵機制，引導其積極參保。

　　有些朋友說，那么我們下崗工人都很難保證自己的生活，沒有經濟能力繳納社會保險，我們該怎么辦?

　　事實上，整個國家都應該以廣東為例。目前，廣東省已開始將彈性職工、退休拖欠職工和失業人員醫療保險繳費比例由原來的10%降至8.5%。這樣，下崗職工、老職工、一線職工就有了自己的社會保障，減輕了經濟負擔。我相信遼寧省會適時作出調整，我非常期待。

　　但是，我們正在思考一個問題，如果稅務機關征收社會保險費，迫使企業按時足額向員工繳納社會保險，會不會造成公司經營成本，造成小規模的失業?

　　事實上，這些專家早就考慮過這一點。今后五年，根據實際情況，實行社會保險費逐步降低、基本養老保險費逐步提高等政策法規，鼓勵困難企業穩定就業，繼續為職工繳納保險費。

　　希望能盡快看到這一計劃的實施，因為退休人員的養老金是通過按時足額繳納社會保險而增加的。說了這么多，你認同嗎?

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