社保轉稅是為了加強社保繳費力度，讓企業(yè)都按照規(guī)定為員工繳納社保。社保轉稅對企業(yè)會有一定的影響，有什么影響呢?我們來看看。　　五部委局聯(lián)合召開社會保險費和非稅收入

　　社保轉稅是為了加強社保繳費力度，讓企業(yè)都按照規(guī)定為員工繳納社保。社保轉稅對企業(yè)會有一定的影響，有什么影響呢?我們來看看。

　　五部委局聯(lián)合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作動員部署會議，正式發(fā)文確定“按照黨中央、國務院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。”

　　一石激起千層浪，眾多中小企業(yè)主不淡定了，在原本就不景氣的2018年的經濟衰退下，2019年再來一大棒子，確定是要讓民營企業(yè)活下去嗎?這真的是給民營企業(yè)“減負”嗎?

　　為什么社保“費改稅”這一消息會引起大量中小企業(yè)主的信心奔潰呢?我們不妨來算一算：

　　通常企業(yè)在操作個人所得稅的時候，因為是代扣代繳，所以企業(yè)通常會向稅務局如實申報企業(yè)員工的真實收入并代扣代繳員工的個人所得稅，所以稅務局掌握了企業(yè)的真實的薪資水平;

　　而社保繳費呢?因為社保繳費中，員工個人負擔僅占比三分之一左右，以上海舉例，上海的社保繳費中，個人僅負擔養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%，總負擔工資額的10.5%;而企業(yè)將負擔養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險9.5%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0.4%、生育保險1%、殘疾保險1.5%，總負擔工資總額的32.9%;企業(yè)為了減少自己負擔的費用，于是通常操作是僅按社保下限進行繳費，而不是按照員工的實際工資繳費。

　　那么，如果一旦社保“費改稅”，那么統(tǒng)一由稅務局征收的話，將會嚴格按照員工的實際薪資水平征收，那么公司的社保負擔將會大幅度的增加。

　　如果假設員工薪資達到21400元，而原本公司實際是按下限繳費，那么意味著，一旦社保改稅按實際薪資繳費的話，企業(yè)負擔將增加5361元，是原來的5倍負擔，而個人也會相應多繳費1797元，到手工資也會明顯減少。

　　再來看公積金：

　　如果按實際工資計算的話，企業(yè)和個人也都會增加1337元負擔。

　　綜合來算，如果一旦社保改稅，企業(yè)的社保費和公積金是無處可逃的，負擔增加是不可避免的，而且至少是3-5倍的提升。

社保轉稅后應該怎么應對？

　　萬幸的是，國家領導人注意到了社保“費改稅”所帶來的社會巨大反響，于是緊急召開有關會議，再次發(fā)文表明態(tài)度：

　　1、嚴禁自行組織對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳;

　　2、在社保征收機構改革到位前，各地一律保持現有社保政策不變。

　　3、會同相關部門抓緊開展測算分析，提出適當降低單位社保繳費比例、確保總體上不增加企業(yè)繳費負擔的具體政策措施。

　　原則上不增加企業(yè)現有社保負擔!!!

　　那么問題來了，到底什么才是不增加企業(yè)現有負擔?這個很有可能成為空頭支票。

　　我們來分析下國家接下來的一些做法：

　　1、首先，既然社保“費改稅”已經明確五部委發(fā)文，這絕不會是兒戲，所以別指望收回了，肯定是嚴格執(zhí)行的;

　　2、對前期欠繳社保的，國家也明確表態(tài)不會追繳，這點大家也可以放心;

　　3、降低費率，顯然是國家在考慮的方式，但是到底會降多少?

　　國家之所以要采用社保“費改稅”其實主要目的就是為了將社保費征收扎實，因為多年來養(yǎng)成企業(yè)虛報薪資少交社保的現象，導致國家的社保費用大量緊缺，尤其是養(yǎng)老金的缺口日益加大，目前連現收現付都快支持不住了，所以國家增收社保的意愿是非常強烈的，這一點毫無疑問。

　　所以，國家肯定會測算，目前的企業(yè)如果按真實收入繳納社保費的話，大概會有多大的量?能夠支持多大的降低費率的幅度!既能夠讓企業(yè)感覺到降低費率的幅度很大，但同時要有實際意義的社保增收。據我評估，即使是降低10%的費率，企業(yè)負擔依然會成倍增加。

　　歷數這幾年國家無論是“營改增”還是如今的社保“費改稅”，無一例外抱著減負的初心，但實際上都通過嚴格征管大幅度增加了企業(yè)的負擔。只有當企業(yè)全部被老老實實的征收實際的稅賦的時候，那時候的減稅才會變成真真實實的減負，可是，等到了那個時候，估計民營企業(yè)、中小企業(yè)主，也都倒的倒、跑的跑、關的關嘍。

　　社保轉稅目前有的城市還沒有實施，但隨著工作的推薦，相信不久的將來全國各地都會實施社保轉稅政策。

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