關于員工社保小編不止一次說過，企業是有義務為員工繳納的，根據法律法規，強制企業為員工繳納社保，不繳納員工社保被查到了是會負責任的。那新企業員工社保怎么繳納呢?　　接

　　關于員工社保小編不止一次說過，企業是有義務為員工繳納的，根據法律法規，強制企業為員工繳納社保，不繳納員工社保被查到了是會負責任的。那新企業員工社保怎么繳納呢?

　　接下來小編就為您介紹下新成立的公司該怎么人事外包呢?下邊就為您介紹下一般的流程和所需的材料。

　　一、材料

　　1、公司《營業執照副本復印件》、法人身份證復印件、經辦人身份證復印件、公司開票信息。

　　2、員工基本信息表(個人聯系方式、社保繳納基數、參保時間等等)、身份證復印件。

　　二、辦理流程

　　1、和人事外包的公司簽訂一份公對公的人事代理協議書，內容包括雙方的權利和義務及價格標準等信息。

　　2、雙方提供簽約所需的材料，加蓋雙方公章生效。

　　3、按協議支付費用，包括代收代繳的社保費和服務費等。

　　三、找代理公司代繳員工社保

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察;

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務。

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