成都病假工資如何計(jì)算|社保怎么交|養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交|醫(yī)療保險(xiǎn)能報(bào)銷多少|(zhì)生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍

　　2019年成都病假工資相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
 

 

2019年成都病假工資規(guī)定

　　【法律依據(jù)】《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》

　　【具體內(nèi)容】

　　第二條 職工(包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生、練習(xí)生)因工負(fù)傷(含職業(yè)病)在停工治療期間，工資照發(fā)。

　　第三條 職工患病(含非因工負(fù)傷)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：

　　(一)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給。

　　(四)連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以實(shí)現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可按《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

　　第四條 職工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資為：

　　(一)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給。

　　第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動(dòng)模范、省級(jí)勞動(dòng)模范、以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第六條 職工在患病期間，每月領(lǐng)取的病假工資低于學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第七條 病假期間，當(dāng)年內(nèi)幾次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，跨年度的與上年最后一次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。病假累計(jì)在六個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意，復(fù)工后，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，試工期工資照發(fā)。
 

 

成都病假工資計(jì)算

　　病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算期限。

　　1、計(jì)算基數(shù)

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　2、計(jì)算期限

　　3個(gè)月-36個(gè)月之間;

　　3、計(jì)算公式

　　(1)病假總工資=病假計(jì)算基數(shù)X病假計(jì)算期限;

　　(2)病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
 

成都長期病假工資怎么算

　　職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。

　　職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
 

成都孕婦病假工資如何計(jì)算

　　按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%; 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

標(biāo)簽： 2019年成都病假工資如何計(jì)算 病假工資 工資