現在很多單位為了節約人力成本，就會選擇使用非全日制員工，不給這類員工繳社保。那么，非全日制類的員工單位可以不為其繳納社保嗎?非全日制工員工要交社保嗎？　　非全日制用

　　現在很多單位為了節約人力成本，就會選擇使用非全日制員工，不給這類員工繳社保。那么，非全日制類的員工單位可以不為其繳納社保嗎?

非全日制工員工要交社保嗎？

　　非全日制用工需要單位交社會保險。

　　根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。

　　1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。

　　2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

　　3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

在上海非全日制員工社保怎么繳？

　　1、具有本市戶籍，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員，可按靈活就業人員參保(繳費基數：上年市平均工資的60%—300%。繳費比例：養老保險28%，醫療保險11.5%)。

　　2、招用非全日制從業人員的用人單位按規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。

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