按照勞動法規(guī)定，員工和企業(yè)一旦產(chǎn)生了勞動關(guān)系，企業(yè)就有義務(wù)和責(zé)任為員工參保繳納社保費用，如果企業(yè)不按照規(guī)定為員工參保繳費，員工可以狀告企業(yè)，獲得賠償。　　今年大家都知

　　按照勞動法規(guī)定，員工和企業(yè)一旦產(chǎn)生了勞動關(guān)系，企業(yè)就有義務(wù)和責(zé)任為員工參保繳納社保費用，如果企業(yè)不按照規(guī)定為員工參保繳費，員工可以狀告企業(yè)，獲得賠償。

　　今年大家都知道養(yǎng)老金將要上調(diào)百分之5，而且現(xiàn)在的企業(yè)社保的繳費標(biāo)準(zhǔn)也降了標(biāo)準(zhǔn)，所以說這些調(diào)整將會在五一開始實施了。

　　接下來就跟小編一起來看看新政策的四大體現(xiàn)吧。

　　第一方面要說的是養(yǎng)老金將要上調(diào)百分之5，其實養(yǎng)老金就是大家退休以后的生活保障，但是具體的還是以當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　第二方面要說的是降低了起社保的費率，因為以前很多的企業(yè)繳費都過高了，所以說就會有很多人都不愿意繳納社保，但是現(xiàn)在國家對于來說社保現(xiàn)在已經(jīng)是硬性規(guī)定了，主要是現(xiàn)在每個職工都需要繳納社保，所以說也就導(dǎo)致了企業(yè)的社保支出的壓力也在逐漸增大，所以說國家為了減輕企業(yè)的壓力，所以決定降低這些繳費比例。

　　第三方面要說的是生育保險和醫(yī)療保險，這兩個保險將要合并了，其實這兩個保險對于大家來說都是非常重要的，但是并不是像大家想的那樣，在合并之后生育保險就會取消，其實并不是這樣的，只是大家不用再繳納生育保險了，但是待遇跟之前沒有什么不同。

　　第四個方面是降低了社保的繳費基數(shù)，因為各個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件是不一樣的，所以說在繳費的基數(shù)上設(shè)置了一個上下限，是從60%-300%，如果調(diào)整之后呢，大家拿到手的工資就會比以前多很多的，這些調(diào)整也會在5月份開始實施了。

這幾種情況可以不用繳納社保！

　　第一種是對于那些返聘的退休人員，一些員工在退休后被返聘了，是不需要再繳納社保的，因為大家退休了以后就已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金的待遇了。

　　第二種是實習(xí)生，其實實習(xí)的學(xué)生還不是勞動的關(guān)系，所以說實習(xí)生和單位之間還沒有構(gòu)成勞動的關(guān)系，這樣的話單位惡事不用為他們繳納社保的。

　　第二種是兼職人員，其實這類人是有自己的本職工作的，因為大家在原來的單位是有勞務(wù)合同的，這是利用業(yè)余的時間來從事的第二職業(yè)，所以說大家在兼職的所在地是不用為其繳納社保的。

　　企業(yè)的員工如果有以上這幾種情況，就可以不用為其繳納社保，也不屬于犯法。但是一旦實習(xí)生或兼職員工成為正式員工，企業(yè)就必須為員工繳納社保。

標(biāo)簽： 社保