企業(yè)是否能繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保|找單位人事外包|人事外包一個(gè)月多少錢|人事外包公司

　　企業(yè)是否能繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保?社保的繳費(fèi)一直是企業(yè)給予員工的福利，也是企業(yè)對(duì)于員工的義務(wù)，企業(yè)與職工共同承擔(dān)社保費(fèi)用，企業(yè)代扣代繳。這是國(guó)家以法律規(guī)定的。那么企業(yè)是否能夠繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保?下面我們就來(lái)看看。

　　如果員工的工資低于支付下限，公司可以使用最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)作為支付基礎(chǔ)。

　　社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60% - 300%是支付的基礎(chǔ)。例如，平均社會(huì)工資是1000元，而支付的基數(shù)可以是600元-3000元。

　　社會(huì)保障支付基數(shù)計(jì)算方法：

　　一般來(lái)說(shuō)，我上一年的工資收入是支付的基礎(chǔ)。

　　(1)如果員工的工資收入高于上一年度員工平均工資的300%，則上一年度員工平均工資的300%作為支付基礎(chǔ);

　　(2)如果員工的工資收入低于上一年度員工平均工資的60%，則上一年度員工平均工資的60%作為支付基礎(chǔ);

　　(3)如果員工的工資在300%至60%之間，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況申報(bào)。當(dāng)員工的工資和薪金無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的上一年度當(dāng)?shù)貑T工的平均工資確定。

　　每年，社會(huì)保障將在固定時(shí)間(3月或7月，不同地方)核實(shí)基地。根據(jù)員工上一年的月平均工資，需要新的基數(shù)。需要準(zhǔn)備這些證書。

　　每年，社會(huì)保障將在固定時(shí)間(3月或7月)驗(yàn)證社會(huì)保障基礎(chǔ)，并釋放最新的最低和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)為員工支付的社會(huì)保障金額最低。當(dāng)然，有些公司根據(jù)上一年的平均工資為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)。

　　您可以根據(jù)最新發(fā)布時(shí)間從當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局查看最新的社會(huì)保障卡。此外，第三方軟件還可用于查詢國(guó)家社會(huì)保障基地。

　　付款基數(shù)的上限和下限

　　支付基數(shù)的上限是指員工的工資收入超過(guò)本省和上一年度員工平均月工資的算術(shù)平均值的300%，不包括在繳費(fèi)基數(shù)中;

　　支付基數(shù)的下限是指員工的工資收入低于上一年度各省市職工平均月工資的算術(shù)平均值。上一年度各省市職工月平均工資算術(shù)平均值的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限，最低不得低于上一年度城市職工平均月工資的60%(私營(yíng)企業(yè)職工，個(gè)體工商戶和非城市居民家庭)不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人，股東，個(gè)體工商戶必須不低于100%);最高不得高于全市職工平均月薪300%。本市職工的平均工資由市統(tǒng)計(jì)局每年公布。

　　支付基數(shù)將在同一支付年度固定一年，中間不會(huì)有任何變化。每年4月至6月，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在城市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)新年度單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

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