職工生育保險待遇，生育保險可以保障女性生產基本醫療條件。職工生育保險待遇有哪些呢?下面，我們一起來了解一下!
職工生育保險待遇
　　1、產假。根據國家新的規定，女職工

　　職工生育保險待遇，生育保險可以保障女性生產基本醫療條件。職工生育保險待遇有哪些呢?下面，我們一起來了解一下!
 

職工生育保險待遇

　　1、產假。根據國家新的規定，女職工生育享受158天帶薪產假。若懷孕期間不幸出現小產，按照懷孕時間長短可享受相應天數的小產假。

　　2、生育津貼。女職工因生育而暫時離開工作崗位時，定期給予的現金補助，主要是用于保障女職工的正常生活。

　　3、醫療費用。女職工在妊娠期間的門診產前檢查、分娩、生育并發癥等發生的醫療費用可由社保機構報銷，具體的報銷標準根據當地的生育保險政策執行。

　　4、男職工生育保險待遇。男性職工可享受陪產假。若參保男職工的妻子為全職太太，可以享受男方生育保險。
 

職工享受生育保險待遇條件

　　1、按照生育保險政策規定，必須連續繳費滿10個月可享受生育保險待遇。

　　2、參保人員停保后，90天內辦理續保手續并補齊停保所欠保費的，從續保的下個月起享受生育保險待遇;90天后辦理續保手續并補齊停保所欠保費的，從續保的下月起10個月后生育的方可享受生育保險待遇。
 

醫療費和生育津貼申領程序

　　1、女員工懷孕5個月內，所在單位人力資源主管部門應督促由其本人辦理好生育證。

　　2、在XX市生育的員工，須由本人將生育證、孕產婦保健手冊、身份證復印件直接送往定點醫院備案。在XX市以外，由本人選定醫保定點醫院申請報告交法人單位人力資源部進行登記核實。

　　3、女職工在產假期滿5個月之后8個月之內，攜生育證、夫妻雙方身份證、獨生子女證、定點醫院出具的生育醫學證明(出生證明、嬰兒死亡證明、流產證明、難產證明、專家鑒定證明)、單位停發工資證明、男方參保或未參保證明、女方無工作單位證明、疾病診斷證明、醫療費發票及明細、《生育津貼、生育補助金申領表》等交局人力資源部，再由醫保專干攜上述資料到生育保險經辦機構按規定報銷部分醫療費、申領生育津貼或一次性生育補助金。

　　4、生育保險經辦機構核準后，將應支付部分直接注入職工的生育津(補)貼個人帳戶中，醫保專干將生育津貼領回發給職工時須由職工簽字認可，并將簽字單存檔保存。

　　5、生育津貼的申請期限為參保女職工分娩產假期滿后3個月內，即最長申領期限為分娩后8個半月之內，生育補助金必須在分娩6個月之內領取。逾期辦理，省醫保局不予受理。如職工本人未在規定時間內提供上述資料的，相關待遇費用由本人承擔。

　　6、女員工在產假期間，單位須停發本人工資，代扣個人保險。產假期滿回原單位上班的，當月正常發放工資并扣繳停發工資期間各項保險費用的個人部分。

　　7、女職工生育產生的醫療費，采取是定額報銷，在XX本地生育直接由醫院結算，XX市以外報銷手續與員工基本醫療的相同。

　　職工生育保險待遇上文簡單的介紹了一下，希望對大家了解職工生育保險有所幫助。生育保險的作用還是挺大的，大家要積極參加社保繳費。

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