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　　企業(yè)不為員工繳納社保的五個(gè)大坑，你得知道!社保是一種社會(huì)保障福利保險(xiǎn)，單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工繳納社保。但是，大家在找工作的時(shí)候遇到過(guò)，很多單位不為員工繳納社保。下面，我們來(lái)了解一下常見(jiàn)的企業(yè)不為員工繳納社保的五個(gè)大坑。
 

企業(yè)不為員工繳納社保的五個(gè)大坑，你得知道!

　　一、試用期不給繳納社保

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?當(dāng)然是不合法!《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

　　企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　二、讓員工承諾棄繳社保

　　現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。請(qǐng)問(wèn)這合法嗎?

　　這是不合理且違法的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　三、人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，是否合理?

　　不合理!實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。(依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　可見(jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。

　　四、不簽合同就不用繳社保

　　一些用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，怎么辦?用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　五、用支付現(xiàn)金方式取人事外包

　　一些單位不給員工繳納社保但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)用現(xiàn)金代替社保繳納這樣是否可取?不可取!

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

　　用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

　　企業(yè)不為員工繳納社保的五個(gè)大坑，你得知道!很多企業(yè)為了節(jié)省成本，就不為員工繳納社保，如果員工提出繳社保，企業(yè)就說(shuō)用現(xiàn)金補(bǔ)貼，有的員工想著能每個(gè)月多拿幾百款前，就同意企業(yè)不繳納社保，這種做法是違法的。無(wú)論員工同沒(méi)同意不繳社保，企業(yè)不為員工繳納社保都是違法的。了解更多社保政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。

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