七種情形法定為工傷|工傷保險報銷比例|工傷保險賠償條例|工傷等級鑒定標準

　　七種情形法定為工傷。工傷保險保障員工因工受傷后的基本權益，讓員工在因工受傷后獲得基本治療及賠償。下面，我們來了解一下七種工傷的法定情形。
 

七種情形法定為工傷

　　依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　七種情形法定為工傷。申請工傷賠償之前，一定要做工傷鑒定。因為，工傷賠償與工傷鑒定出的工傷等級有關聯。單位有責任和以為每一位員工繳存社保工傷保險，如果你的單位沒有為你繳納社保工傷保險，你可以要求其為你繳納。

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