七種情形法定為工傷|工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例|工傷保險(xiǎn)賠償條例|工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

　　七種情形法定為工傷。工傷保險(xiǎn)保障員工因工受傷后的基本權(quán)益，讓員工在因工受傷后獲得基本治療及賠償。下面，我們來了解一下七種工傷的法定情形。
 

七種情形法定為工傷

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　七種情形法定為工傷。申請(qǐng)工傷賠償之前，一定要做工傷鑒定。因?yàn)椋r償與工傷鑒定出的工傷等級(jí)有關(guān)聯(lián)。單位有責(zé)任和以為每一位員工繳存社保工傷保險(xiǎn)，如果你的單位沒有為你繳納社保工傷保險(xiǎn)，你可以要求其為你繳納。

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