社保緩繳期將結束，企業社保費補繳齊了嗎|社保繳費基數|社保計算器|社保補繳滯納金|社保怎么交

　　社保緩繳期將結束，企業社保費補繳齊了嗎?2020年受疫情影響很多企業經營困難，員工工資、社保費都是一大筆開支。為了緩解企業的經營壓力，相關部門出臺了社保緩繳、社保減免政策。到2020年12月31日之前，社保緩繳期將結束，企業申請了緩繳社保的，在這之前一定要記得補繳社保費。社保緩繳期將結束，企業社保費補繳齊了嗎?
 

社保緩繳期將結束，企業社保費補繳齊了嗎？

　　5月22日(星期五)上午9時，國務院總理在做政府工作報告時提出，前期出臺六月前到期的減稅降費政策，包括免征中小微企業養老、失業和工傷保險單位繳費，減免小規模納稅人增值稅，免征公共交通運輸、餐飲住宿、旅游娛樂、文化體育等服務增值稅，減免民航發展基金、港口建設費，執行期限全部延長到今年年底。

　　其中對于企業三項社保費的緩繳，官方也做了明確的規定，緩繳期限執行至2020年12月底，不得跨年。現在已經進入12月了，之前申請了社保緩繳的企業個人，趕緊辦理補繳。
 

減免政策結束后企業該如何應對呢？

　　1?抵減對沖

　　第一個是企業殘保金優化。

　　依據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，殘保金也叫保障金，即“殘疾人就業保障金”。未按“規定比例”安排殘疾人就業的“用人單位“，應當繳納殘疾人就業保障金。

　　以成都市殘保金征收辦法來看：

　　保證金年繳納額=(N*1.6%-n)*C

　　其中：

　　N=上年用人單位在職職工人數

　　n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數

　　C=上年用人單位在職職工年平均工資

　　1.6%是成都政府規定的安排殘疾人就業比例

　　如果企業員工眾多，沒有按規定安置殘疾人就業的單位，每年的這筆殘保金費用，也是十分龐大的。再加上明年社保減、免、緩政策不再延續，企業如果殘保金的費用沒有壓下來，那么無疑會在明年對企業的整體成本造成巨大的壓力。

　　因此安置殘疾人即解決就業問題，又能增加企業雇主品牌形象，同時還可降低企業殘保金成本。

　　第二個是公積金比例調整。

　　今年各地的公積金調基通知中都有明確，企業公積金繳存比例可以在5%-12%之間選擇，通過降低公積金比例，抵減社保成本上升的壓力。不過這里需要提醒HR的合規意識，員工的公積金基數上報是需要如實申報的，避免不合規繳納帶來的法律風險。

　　2?彈性轉移

　　當處于經濟下行期時，企業應采取更加靈活的用工策略，比如派遣外包、靈活用工等，通過調整用工形式，與專業第三方建立合作關系，可以轉移用工風險、降低用工成本、提高生產效率。這個方式特別適用于員工流動性比較大的企業，對于一般企業也可以參考這種方式。

　　3?洼地籌劃

　　企業通過國內循環體系，抓住區域性發展不平衡時機，發掘出有潛力的洼地，提前規劃并建立企業第二總部。通過此方式也可以一定程度上降低企業經營成本，抵消部分政策期滿后所帶來的成本壓力。

　　社保緩繳期將結束，企業社保費補繳齊了嗎?員工社保是單位必須繳納的，是其責任和義務。單位不按照規定為員工辦理參保繳費，是違法的行為。單位為員工辦理社保除了自己辦理之外，可以讓人力資源公司代繳員工社保。了解人事外包合作流程，請咨詢網站在線服務人員。

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