什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同|社保怎么交|什么是人事代理|成都人事外包哪家好

　　什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同后，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都不得輕易解除勞動(dòng)合同。下面，我們來(lái)了解一下什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?
 

什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 

什么情況下勞動(dòng)合同終止？

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?上文介紹了什么情況下單位不得與勞動(dòng)者解除合同，希望對(duì)大家有所幫助。單位應(yīng)該為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi)，是其責(zé)任和義務(wù)。了解更多社保政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。