如何證明單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系|勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽|什么是勞務(wù)派遣|什么是崗位外包

　　如何證明單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?參加工作就要與單位簽訂勞動(dòng)合同，就算沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，只要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者提供相關(guān)的福利待遇。那么，如何證明單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系呢?
 

如何證明單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中,第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
 

入職后什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？

　　新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　如何證明單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)關(guān)系的確定不僅僅只依靠勞動(dòng)合同，只要能證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。了解更多社保人力資源方面政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。