節(jié)后因疫情滯留算曠工嗎|疫情感染新冠算工傷嗎|新冠肺炎怎么治|社保怎么交|醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍

　　節(jié)后因疫情滯留算曠工嗎?2021春節(jié)在哪里過，成了近期大家關(guān)注的重點(diǎn)。受疫情影響，很多地區(qū)疫情復(fù)發(fā)。很多地區(qū)的相關(guān)部門發(fā)布了春節(jié)返鄉(xiāng)通知，為了防止疫情復(fù)發(fā)，建議大家留在工作地過節(jié)。但是，有的小伙伴還是想回家，就有人問，如果節(jié)后因疫情滯留算曠工嗎?
 

節(jié)后因疫情滯留算曠工嗎？

　　據(jù)工人日報(bào)官微消息，節(jié)后返崗因疫情原因滯留，不能算曠工。

　　有律師表示，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。

　　對于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時(shí)提交給單位。

　　另外，如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎?

　　這種情形不屬于工傷。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　由此看來，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其它支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認(rèn)定為工傷。

　　節(jié)后疫情滯留算曠工嗎?新冠病毒不能百分百預(yù)防，只能大家生活中做好預(yù)防工作。無論是春節(jié)回家還是留在工作地過年，都要做好預(yù)防工作，不去人員密集的地方。

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