勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎|勞動(dòng)合同法|勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽|什么是人事代理|什么是崗位外包

　　勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?參加工作，應(yīng)該及時(shí)和單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。那么，勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?
 

勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》 明確:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一.份。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

　　勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同一式兩份，在和公司簽訂了勞動(dòng)合同后，個(gè)人自己也應(yīng)給保留一份。了解更多人力資源、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。