什么情況下勞動合同無效或者部分無效|入職后勞動合同什么時候簽|什么是人事代理|什么是崗位外包

　　什么情況下勞動合同無效或者部分無效?按照勞動合同法，用人單位應該與勞動者在規定時間內簽訂勞動合同，并未勞動者辦理社保參保繳費。用人單位應該勞動合同支付勞動者薪酬，維護勞動者權益。勞動者也應該按照勞動合同為用人單位工作，維護用人單位權益。那么，什么情況下勞動合同無效或者部分無效呢?
 

什么情況下勞動合同無效或者部分無效？

　　根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效:

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　什么情況下勞動合同無效或者部分無效?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。了解更多人力資源相關知識，請關注我們網站。