用人單位：自事故傷害發生之日或診斷、鑒定為職業病之日起三十日內。遇有特殊情況，經書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。職工或者其近親屬、工會組織：一年內。

　　發生工傷，如何申請待遇?工傷保險保障員工工傷后的基本權益，員工在發生工傷后，只有滿足條件就能申請工傷賠償。那么，發生工傷，如何申請待遇?

發生工傷，如何申請待遇？

　　員工發生工傷后，要想申請工傷待遇，主要有以下4個步驟：

　　1、工傷備案;

　　2、工傷認定;

　　3、勞動能力鑒定;

　　4、待遇支付。

　　一、工傷備案該怎么做?

　　申請時限：死亡三日，輕傷、重傷或職業病確診之日起十五日內

　　辦理途徑：用人單位通過成都市社會保險網上經辦系統辦理工傷事故備案，未開通網上經辦系統的單位需填寫《成都市工傷事故備案表》前往就近工傷保險經辦機構辦理。

　　二、工傷認定什么時候申請?

　　用人單位：自事故傷害發生之日或診斷、鑒定為職業病之日起三十日內。遇有特殊情況，經書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　職工或者其近親屬、工會組織：一年內。

　　注意：

　　若用人單位未在規定時限內申請工傷認定，從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　三、什么是勞動能力鑒定?什么時候做勞動能力鑒定?

　　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　注意：

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　切記!!!拒不接受勞動能力鑒定的不能享受工傷待遇。

　　四、工傷職工可享受哪些工傷待遇?

　　勞動能力鑒定為1-10級的，可享受以下待遇：

　　發生工傷，如何申請待遇?工傷保險待遇上文簡單介紹了，希望對大家有用。了解更多社保工傷保險政策知識，請關注我們網站。

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