什么是社保代理|代理社保公司|企業社保代辦|社保代理流程|社保代理一個月繳多少錢|社保代理怎么做

　　什么是社保代理?社保代理是一種人力資源服務業務，具體一點就是人力資源公司提供的一種企業員工社保代理代繳、員工社保報銷代理服務。下面，我們具體了解一下社保代理吧!

社保代理流程

　　對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

　　1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

　　3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理;

　　7、簽訂代理協議。

　　社保代理無論是對于企業來說有好處，對于沒有工作單位的個人或者個體工商戶來說都有好處。能很好的幫助他們除了好社保繳費、社保報銷等事務。

企業選擇社保代理的優勢

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　2、提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率;

　　3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

　　4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，

　　5、人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

　　6、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

　　7、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

　　人力資源服務業的興起對于企業發展來說帶來了很多優勢，現在，很多企業都愿意找人力資源公司合作，不僅節省成本、還能提高員工滿意度，促進企業發展。

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