勞務派遣工能轉正嗎|勞務派遣是什么意思|勞務派遣合同|勞務派遣公司|勞務派遣有五險一金嗎|派遣工和正式工的區別

　　勞務派遣工能轉正嗎?勞務派遣是近年來興起的一種新的用工形式，就是人力資源公司把簽了勞動合同的員工指派到另一個單位工作。對于企業來說能減少用人風險及成本、減少人事事務性工作，對于企業發展有很大的好處。那么，對于勞務派遣員工來說他們最擔心的就是自己的福利待遇和正式員工的福利待遇不一樣?想要知道有沒有可能從派遣員工轉為正式員工?下面，我們就這兩個大家擔心的點為大家解釋。

一、勞務派遣工能轉正嗎?

　　由于勞務派遣員工勞務合同是與派遣公司簽的真是存在勞動合同關系的是勞務派遣機構與派遣勞工。而派遣員工工資由用人單位發放，與用人單位只是存在勞務關系。所以，不屬于用人單位編制內。而勞務派遣員工能不能在用人單位專業，是要看員工自身能力的，因為，根據用人單位情況的不同，不能確切的給出肯定的答案說能轉正，一切都要看用人單位的情況和派遣員工自身的能力。

二、勞務派遣工和在職合同工的區別

　　1.主體不同;勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關系的主體是勞動者與用工單位;

　　2.關系不同;勞務派遣工是合同關系;

　　3.適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法，職工適用勞動法;

　　4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同，后者簽訂的勞動合同;

　　5.出現糾紛后解決渠道不同。

　　《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。

三、勞務派遣員工和正式職工的福利待遇是否一樣?

　　了解過勞務派遣的員工大家應該聽說過“同工同酬”，根據《勞動法》規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。所以，大家可以放心，根據同工同酬規定勞務派遣員工和正式職工的福利待遇是一樣的。

　　對于勞務派遣大家通過上文是不是有了更深的認識了呢!作為勞務派遣員工大家不必擔心自己的福利待遇會受到克扣，是和正式員工一樣的，所以，小編認為無論是正式員工還是派遣員工并沒有多大的區別，只要福利待遇是式樣的。所以，派遣員工不用糾結“勞務派遣工能轉正嗎?”這個問題。