人力資源的特點|人力資源管理|人力資源管理師|人力資源六大模塊|人力資源報考條件

　　人力資源的特點。對于人力資源我們大家的理解都是各不相同的，在一個企業(yè)中，如何更好的運用好現(xiàn)有的人力資源，首先要了解人力資源。下面，我們就來了解了解人力資源。

什么是人力資源？

　　理解人力資源我們可以從兩個方面來理解，一是廣義：是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和。也是一個國家或地區(qū)中，無論出于什么階段但是具有勞動能了的人口之和。簡言之就是人力資源是國家或地區(qū)有勞動能力的人。二是狹義：就是企業(yè)單位內(nèi)擁有所需有具備的能力的人。

人力資源的特點

　　理解了人力資源的含義之后，我們還需要了解到人力資源的特點，這樣才能利用其特點發(fā)揮人力資源最大的作用。

　　1.能動性：因為人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。所以，人力資源具有能動性的特點。

　　2.兩重性：為什么這么說呢?因為人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

　　3.時效性：一般的資源如礦產(chǎn)資源，是可以長期長期儲存，不采不用，品質不會降低。而人力資源不是，隨著人年齡的增加，其價值會又低到高，最后又會降低。所以，人力資源是具有時效性的，只有在最佳時期才能發(fā)揮最好的價值。

　　4.社會性：人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

　　5.連續(xù)性：人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，其使用過程、培訓、積累、創(chuàng)造等過程都是開發(fā)的過程，所以說，人力資源是具有連續(xù)性的。

　　6.再生性：人力資源通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。

　　了解人力資源的特點對于企業(yè)發(fā)展來說有著重要的作用，通過其特點發(fā)揮人力資源最大價值才能讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。希望以上關于人力資源的內(nèi)容，可以幫助你了解人力資源。