什么是同工同酬|同工同酬是什么意思|事業(yè)單位同工同酬|同工同酬合同|2018同工同酬最新政策

　　什么是同工同酬?在事業(yè)單位做臨時工的一定研究過“同工同酬”這一政策，所以，對于同工同酬能有一定的了解，但是，對于普通職工、普通單位臨時工、普通單位派遣員工來說就很少有人去了解過什么是同工同酬了。下面，我們就一起來了解一下什么是同工同酬吧!

同工同酬指什么

　　同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：

　　1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

新勞動法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容：

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　同工同酬是保障勞動者權(quán)益的一種制度，在同工同酬政策發(fā)布之前，對于臨時工來說一般沒有正式員工待遇好，也很容易導(dǎo)致臨時工工作積極性不高。而同工同酬政策的發(fā)布保障了臨時工的權(quán)利，有利于調(diào)動臨時工的工作積極性，對于用人單位的發(fā)展也是有好處的。

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