什么是薪酬福利管理制度|人力資源管理師薪酬與福利培訓|薪酬管理辦法|薪酬分析報告|什么叫人事代理

　　什么是薪酬福利管理制度?對于企業來說制定跟一個適合企業發展的薪酬福利管理制度是很重要的，那么，什么是薪酬福利管理制度呢?

什么是薪酬福利

　　員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

什么是管理制度

　　管理制度是指組織對內部或外部資源進行分配調整，對組織架構，組織功能，組織目的的明確和界定。對實現管理目標所采取的組織，控制，協調，反饋等活動所依據的規范形式的總和。是管理規范的制度化成果。

　　了解了什么是薪酬福利管理制度之后，我們應當知道對于企業管理職員來說，好的薪酬福利管理制度是有幫助管理職員的，有利于企業的發展。

公司開除員工需要賠償嗎

　　公司開除員工是需要支付經濟賠償金的，賠償的法律依據是《勞動合同法》第四十七條規定: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　作為勞動者和企業來說，勞動者是屬于弱勢群體。所以，不管勞動者在應聘任何企業任何職務時，都應該事先了解該企業的條件是否符合國家相關法律法規。在進入企業任職之前也應該了解企業的薪酬福利管理制度等，這樣才能保證作為勞動者自身的權益。

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