簽勞動合同注意事項有哪些？|什么是勞務派遣|人力資源六大模塊|什么是人事代理|人事代理是什么意思

　　簽勞動合同注意事項有哪些?新人入職時，第一個要做的事情就是簽訂勞動合同。對于初出社會的人來說不知道簽訂勞動合同的流程，也不知道簽訂勞動合同的內容應該包括哪些，更加不知道在簽訂勞動合同時應該注意什么。下面，我們就來著重了解一下簽訂勞動合同注意事項有哪些!

簽訂勞動合同的注意事項

　　1、簽訂勞動合同之前，我們要了解清楚單位的基本情況，包括單位名稱、單位業務內容、單位地址電話、單位法人代表、單位營業執照等，并要求勞動合同上要有。

　　2、合同中明確出工作內容、工作時間、工作地點、工作酬勞多少及發放時間、社保福利等待遇。

　　3、合同勞動者信息要清楚明確，例如身份證號、住址、電話、戶籍等。

　　4、勞動合同期限要標明。一般在進入公司工作之后會有一個試用期時間，在勞動合同上要寫清楚試用期的時間，還要寫清楚勞動期限。試用期只能約定一次，且勞動期限在三個月以上的才能約定試用期，勞動期限不滿三年的，試用期不得超過三個月，勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月。

　　5、勞動合同蓋章，使用法人印章和勞動者簽字或印章。

　　6、勞動合同簽字蓋章之后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

　　7、合同上如果有不合法的要求，勞動者可以拒簽。例如：如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等在法律上無效條款。

　　8、空白合同不簽。

　　以上就是關于“簽勞動合同主要事項有哪些”的相關介紹，希望對大家有所幫助。勞動合同的責任還是很大的，不要隨便簽訂勞動合同。