獵頭公司是什么？|獵頭公司排名|什么是人事代理|人力資源管理六大模塊|什么是勞務派遣|人事代理是什么意思

　　獵頭公司是什么?獵頭公司在一般的行業和一般的職位工作的人是不會接觸到，所以，很多人不知道獵頭公司是什么意思，獵頭公司是做什么的。下面，我們就來了解一下獵頭公司是什么。

獵頭公司是什么?

　　獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間;缺點是可能存在最終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。

獵頭公司是做什么的?

　　簡言之獵頭公司就是為企業招聘高端人才、從其他企業挖掘高端人才的。主要工作內容有：

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

獵頭公司怎么尋找、招聘高端人才?一般要按照以下步驟來工作。

　　1、分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　2、評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　分析區域、行業、招聘崗位

　　結合企業文化、用人風格、戰略發展 考察目標人才的分布、稀缺度

　　3、人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360 尋獵，進行甄選過濾

　　人才數據庫：獵頭公司本身都會有巨大的人才數據庫，首先會在自己的人才數據庫里尋找合適的人選;

　　同行合作：如果自身數據庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　4、篩選、評估候選人

　　篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　5、向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　6、結算

　　若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　7、確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業。

　　以上就是獵頭公司是什么的相關介紹，還介紹了獵頭公司的工作內容，工作步驟等，看過這篇文章之后對于獵頭公司就有個一個大概的了解了。如果你想到獵頭公司工作還需要了解更多，希望上文對大家有所幫助。