勞動(dòng)合同續(xù)約要注意些什么？|解除勞動(dòng)合同證明|什么是勞動(dòng)合同|人事代理是什么意思|什么勞務(wù)派遣

　　勞動(dòng)合同續(xù)約要注意些什么?在找工作的時(shí)候與用人單位簽訂勞動(dòng)合同一般是以三年為期，那么，員工勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該怎么處理呢?如果續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意些什么呢?

　　勞動(dòng)合同到期終止后，員工可以選擇離開，也可以選擇和用人單位協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。而續(xù)簽勞動(dòng)合同和簽訂勞動(dòng)合同是一樣，要在雙方意愿一致的情況下才可以簽訂，而續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該在原勞動(dòng)合同到期滿15日內(nèi)續(xù)簽。一般續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意一下內(nèi)容：

　　1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

　　4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

　　5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　以上就是關(guān)于員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意些什么的相關(guān)事宜，希望對(duì)大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源、人事代理、社保代理等內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注瑞方人力網(wǎng)站。