勞動合同續約要注意些什么？|解除勞動合同證明|什么是勞動合同|人事代理是什么意思|什么勞務派遣

　　勞動合同續約要注意些什么?在找工作的時候與用人單位簽訂勞動合同一般是以三年為期，那么，員工勞動合同到期了應該怎么處理呢?如果續簽勞動合同應該注意些什么呢?

　　勞動合同到期終止后，員工可以選擇離開，也可以選擇和用人單位協商續簽勞動合同。而續簽勞動合同和簽訂勞動合同是一樣，要在雙方意愿一致的情況下才可以簽訂，而續簽勞動合同應該在原勞動合同到期滿15日內續簽。一般續簽勞動合同要注意一下內容：

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

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