HRD是什么意思？|什么是hr管理|人事代理是什么意思|人力資源管理|人力資源六大模塊|什么是勞務派遣

　　HRD是什么意思?人力資源行業中，我們經常把從事人事工作的人稱為hr，即人事專員。而hrd是什么呢，一般人是不了解的。下面，我們就來了解一下HRD是什么意思。

　　HRD從人力資源行業來說解釋是：人力資源發展。從人力資源崗位來說解釋是：人力資源總監。下面，我們主要從人力資源發展著方面來解釋HRD 。

　　HRD即人力資源發展的主要目的是提升企業人力資源質量的管理戰略和活動，是一個需要不斷發展的行業。人力資源發展強調人力資源的合理利用，物盡其用，不浪費一絲一毫人力資源。

　　HRD是什么意思?HRD人力資源發展的核心內容是：培訓開發、組織發展和職業生涯規劃，這三部分即是核心也是人力資源發展的目標。

HRD的基本特性：

　　1、人力資源發展是一種規劃性的活動，不是零時性的，需要規劃。

　　2、是一種以體現人類自身價值為基礎的活動。

　　3、是一種系統途徑，將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯系在一起。

　　4、其目的是改善人力資源的質量和組織效能，促進人力資源發展。

　　5、HRD的核心是學習，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。

　　6、HRD不是一成不變的，要想有發展是需要根據時代的發展，社會的需求不斷改變的。

　　HRD是什么意思?所以，通過上文我們可以明確的知道“hrd是什么意思”即人力資源發展。人力資源發展是需要人力資源行業共同努力的，而個人的發展是需要個人努力的，為了不被時代拋棄，不與社會脫節，從事人力資源行業工作的人，也要不斷學習，不斷完善優化，提升自己的能力。