個稅征收政策的改革直接影響著社保費繳納的問題，個稅新政策中表明明年起社保費用將由國家稅務部門統一征收

　　社保費率過高是企業發展道路上的痛點，過高的費率企業用人成本高，導致很多企業為了想方設法減少成本都不按實際工資基數為員工買社保。社保部門如果核查繳費情況發現沒按員工工資基數繳，是要補繳的罰款的。

　　個稅征收政策的改革直接影響著社保費繳納的問題，個稅新政策中表明明年起社保費用將由國家稅務部門統一征收，統一征收社保費的影響就是企業無法再不按實際工資給員工買社保了必須要按照實際工資買，在統一征收社保費之后稅務部門將掌握所有職工的基本信息工資信息，企業不為員工買社?；虬醋畹突鶖道U就不行了。大大增加了企業的用人成本導致企業發展受阻。據目前來看我國已有11個城市社保費率超40%

　　從目前我國城市的社保費率來看，京津滬城市的社保費率是最高的，廣深地區城市的社保費率比較大，這幾個城市在養老保險費率方便差距挺大的，京津滬單位要交基數的19%，廣深地區單位只需要繳14%，這么一比就不難預料為什么京津滬地區的企業成長困難了。社保費率雖然在不斷的降低，我國仍然有11個城市社保費率較高超40%，這也就是為什么近幾年企業也來越不好做，也來越多的利潤低的中小企業倒閉的因素之一了。

　　京津滬地區的社保費征收力度還比較弱，中小企業規避員工工資基數繳社保的現象還比較普遍，可是在高社保費率的情況下，企業的用人成本還是很高。

　　社保費率這么高的主要原因就是養老金入不敷出，為了平衡社保統籌養老基金，只能提高社保繳費基數費率增加統籌基金，而此次的統一征收社保費的政策就是為了讓企業把欠繳的不按員工工資基數繳的社保費的差額補上來，平衡社保統籌養老基金。促進社保費率降低不在那么高，讓企業的用人成本降低。

　　據了解美國社保費率僅為13.65%，而我國部分地區高達40%。費率過高打擊了企業為員工參保的積極性，打擊企業積極發展的心。而社保費率降低對于我國經濟發展也有一定的經濟作用，目前我國要做的就是調整社保政策，逐步實現社保費率降低減輕企業負擔，增加員工到手工資。

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